史蒂文·弗勒锡曼仍然可以清晰地记得他感到兴奋和恐惧时,24岁的他成为了导致公用事业公司分析师基德,皮博迪& Co。弗勒锡曼,现在42,覆盖行业,美国银行美林全球研究这么早知道晋升会使或打破他在自己的职业生涯。
“对我来说，这是一个彻底崩溃的绝佳机会，”弗莱什曼在10月份告诉《机构投资者》(Institutional Investor)亚博赞助欧冠全美研究团队名人堂．幸运的是，幸运站在他这边;他的晋升恰好与行业放松管制的时间重合:“突然之间，当新人并不是一件坏事，因为这个行业现在对每个人来说都是新的。”
命运很少介入，为刚刚开始发表研究报告的分析师们创造公平的竞争环境。相反，除了跟上市场、宏观经济环境、行业法规和公司战略的变化，这些新手还必须克服客户对他们的能力和理解水平的怀疑。对一些人来说，这个过程可能需要数年时间;其他人则表现出一种几乎能立即引起基金经理注意的才能。每年当II要求投资者告诉我们哪些股票分析师值得被选中时美国所有研究小组，我们还要求他们找出那些似乎注定要获得更大荣誉的后起之秀——那些发表研究不到三年的分析师。我们把选票制成表格，宣布这些分析员华尔街研究的新星．
今年的这届学生尤其值得关注，因为他们中的许多人是在金融世界崩溃的时候开始他们的出版生涯的。2008年的夏秋两季，当我们为当年的调查进行投票时，对任何人来说都不是一个站出来说“我想发表股票研究”的最佳时机!
尽管如此,表达总结猎人Keay的感受,一位航空公司沃尔夫Trahan & co .的分析师发表了他的第一份报告2008年9月——雷曼兄弟(Lehman Brothers)崩溃的同一个月破产,发送全球市场陷入混乱,他们还没有完全恢复。33岁的Keay回忆说:“当时我的研究主管基本上告诉我，‘如果你不想做，你可以不做。’我说，‘不，不，这是我成为高级分析师的机会。’”“我没打算拉伞绳。”
Keay从宾夕法尼亚州的Bucknell大学路易斯堡分校(Lewisburg)获得金融学士学位后，在纽约和华盛顿的普华永道(PricewaterhouseCoopers)担任了四年的航空和国防工业顾问。2004年，他跳槽到美盛(次年花旗将美盛资本市场业务，包括研究业务，出售给Stifel, Nicolaus & Co))，并担任了三年的助理分析师。
2007年秋天，凯伊被认为准备好了，开始撰写他的第一份报告。这一过程并不顺利:油价对航空公司的成本和盈利能力产生了巨大影响，从他开始编制数据时的每桶80美元飙升至次年夏天的147美元。价格的每一次上涨都降低了该行业对投资者的吸引力，这促使Keay修订了他尚未发表的报告。
到2008年9月，石油价格已经跌至每桶100美元以下(并在那年12月跌至每桶30美元的低点)，这种波动最终帮助Keay塑造了他的前景。他说，他“对这个行业的护栏是什么有了一些看法”，并了解到“高而波动的油价有利于一个无力抑制增长欲望的行业。”
尽管过去几年经历了动荡，但分析师对该行业持乐观态度。他说:“我看多，但在未来两到三年内，会有赢家，也会有输家。”“系统中必须削减一定的运力，但只要燃油价格仍令航空公司高管担忧，我对航空业保持自律的能力持乐观态度。”
基金经理在2010年首次将凯伊视为一颗冉冉升起的新星，当时他在Stifel Nicolaus;3月，他加入了沃尔夫·特拉汉。
梁振英(Herman Leung)成为一颗冉冉升起的新星的第二年，也在去年和今年之间更换了公司。梁振英本月将年满36岁。他毕业于加州州立理工大学圣路易斯奥比斯波分校(California Polytechnic State University in San Luis Obispo)，获得了金融学学士学位，之后加入了旧金山Thomas Weisel Partners Group，担任投资银行分析师。
他表示:“在1999年和2000年，我们做了很多交易，赚了很多钱——然后一切都变成了零。”“在08年到09年这段时间里，我开始回想我经历的第一次泡沫，我认为这次没有那么糟糕，因为我们挺过来了，事情有点跌到谷底，但又回升了。在2000年，很多技术都还为时过早。”
梁振英离开托马斯·韦塞尔，在TeleSoft Partners（总部位于加利福尼亚州福斯特市的一家专注于科技的风险投资基金）担任投资分析师，专注于后期增长的软件公司。随后，梁振英在邻近圣马特奥的比价网站Nextag担任搜索引擎营销产品专家。他于2005年加入德意志银行证券公司，担任该公司互联网团队的助理分析师，并于2008年开始发表研究报告。今年5月，他搬到了Susquehanna Financial Group，这是一家机构经纪公司，总部位于费城郊区，自股灾以来一直在迅速扩张，随着离开膨胀型公司的分析师不断壮大。梁振英是该公司的高级互联网分析师，他看到了这个领域的机遇。
在旧金山工作的Leung解释说:“在电子商务和在线媒体领域，在线收入将继续从线下收入中获得份额，但我认为电子商务是一个更有吸引力的机会，因为它是一个更可持续、更长期的模式，拥有更稳定的受众。”这是亚马逊用户对Myspace、Facebook和Friendster用户的竞争。”
亚博赞助欧冠机构投资者对诺亚•波波纳克(Noah Poponak)和萨米尔•拉索德(Sameer Rathod)的支持绝不善变;他们是过去三年里每年都出现在新星名单上的分析师之一。
Poponak自2009年3月以来一直是高盛(Goldman, Sachs & Co.)研究航空航天和国防电子产品的首席分析师，他在俄亥俄州哥伦布市的所罗门美邦(Salomon Smith Barney)实习，同时获得了俄亥俄州立大学(Ohio State University)的金融学士学位。在那里，他加入了Thomas Weisel，担任航空航天和国防领域的助理分析师。两年后，也就是2006年，高盛打来电话。
29岁的他之所以选择研究，是因为“它能给你提供学习很多东西的机会，”他说。“你必须掌握财务报表分析、估值分析、公司和行业分析等基本要素。”
Poponak被提升为高级分析师后的第一项举措就是发表了反向投资的建议，改变了高盛对航空和国防领域的展望——前者乐观，后者悲观。“我说，‘航天领域不能再糟糕了，国防周期正处于顶峰。事后看来，这是一个绝佳的时机。它是响亮的，溅起的水花，不同于其他人的想法。”
从那以后，波波纳克一直保持着这些观点。关于航空航天，“这是周期的早期。长期增长的故事非常清楚。你们有一些新一代产品刚刚起步，你们有一些拥有优秀管理团队的高质量公司。这就是为什么我们一直持积极态度。”在国防方面，他仍然持消极态度。
29岁的拉索德对市场的负面情绪了如指掌。这位工程和建筑分析师在2008年9月初发表了他的第一份报告，当时金融世界正处于崩溃的边缘。
拉索德回忆道:“这让我感到非常惭愧。“每天早上一睁眼就看到自己的股票在自由落体下跌——这真是难以置信，因为我刚刚推出了股票，对所有这些股票都有买入评级。”
拉索德毕业于匹兹堡卡内基梅隆大学，拥有四个专业的学士学位——计算金融、经济学、信息系统和统计学。他的职业生涯始于在花旗集团担任研究助理。2008年4月，麦格理证券(Macquarie Securities)向他提供了一个担任高级分析师的机会，他接受了。从那时起，他学会了在任何大学教科书中都找不到的现实市场动态。
他表示:“你所在行业以外的宏观经济环境是目前情况的主要驱动因素，过去3年半一直如此。”“在那之前，我会很忙——看不同的项目奖项等等。但如果你不了解宏观，微观分析就没有意义了。”
如今，Rathod更青睐那些专注于建造石油和天然气设施的公司，而不是那些更多地受政府预算支配的重型建筑设备。他解释道:“我一直在推荐拥有液化天然气和石油生产业务的公司，因为油田正在消耗资产。”“即使全球经济增长确实暂停，你仍需要投资于生产。”
将大局与底线联系起来，也是吸引什巴尼·马尔霍特拉进行研究的原因。38岁的他获得了伦敦大学学院(University College London)的医学微生物学硕士学位，之后在英国宝洁制药公司(Procter & Gamble Pharmaceuticals)担任市场策略师。她在新罕布什尔州汉诺威达特茅斯大学塔克商学院(Tuck School of Business at Dartmouth College)获得MBA学位后，加入了总部设在纽约的保健咨询公司伊斯顿(Easton Associates)。2006年，她加入了卖方股权研究领域，先是在Piper Jaffray & Co.，后来在摩根士丹利(Morgan Stanley)担任助理，为制药行业提供支持。
尽管她非常喜欢咨询的战略方面，但她表示，“很少关注这些战略对底线的实际影响。你很少能在公司或宏观层面看到全局，而这正是我更感兴趣的。”
她对仿制药持长期观点，并推荐“考虑到该行业的全球动态”，即需要专注于低成本制造、渗透不足的市场和广泛的投资组合的公司。至于特种药品，尽管这些股票价格往往由催化剂而不是大趋势驱动，“最近你看到宏观问题影响到一些股票，几乎不分青红皂白地抛售任何接触欧洲的人，因为担心债务市场。”
2008年12月，高盛(Goldman Sachs)向马尔霍特拉提供了专业制药领域首席分析师的职位，从那时起她就开始发表研究报告;在加拿大皇家银行资本市场(RBC Capital Markets)担任类似职位之前，她在该职位上工作了大约一年半。今年标志着她首次出现在华尔街研究新星之列。
摩根士丹利(Morgan Stanley)负责替代能源领域的分析师斯瑞萨普拉莫特(Smittipon Srethapramote)也首次亮相《新星》(Rising Stars)。Srethapramote, 35岁,拥有经济学硕士学位,梅德福Tufts大学马萨诸塞州,伊萨卡岛的MBA学位,纽约康奈尔大学约翰逊南卡罗来纳州研究生院管理,又待了8年,富达投资分析师在波士顿之前,2009年10月加入销售方面。
Srethapramote表示，他之所以做出这一转变，部分原因在于，在富达(Fidelity)，“我们在首次公开发行(ipo)路演上仅与管理层接触了一个小时，就试图弄清楚我们是否应该投资一家公司，这让人有点沮丧。”现在，在摩根士丹利，他能够做“在买方不常做的主要研究”，而且对更少的公司有了更多的了解——10到12家公司，而在富达，他曾研究过25到40家公司。
他不看好太阳能企业，因为该行业的定价已经崩溃。为了改善局面，银行融资必须反弹，一些公司需要关闭。他解释说:“目前产能过剩，需求过少。”
摩根士丹利将Srethapramote纳入分析师名单是一件值得骄傲的事。北美股票和固定收益研究副总监迈克尔•伊斯特伍德(Michael Eastwood)解释说:“对我们来说，好处是他了解管理层，一直是买方。”“他对这些公司非常了解，曾买卖过它们的股票。”
伊斯特伍德善于发现人才:摩根士丹利(Morgan Stanley)与桑福德伯恩斯坦公司(Sanford C. Bernstein & Co.)并列第一，共有九名分析师被评为今年的新星。该公司一直在扩大其招聘重点，寻找具有更丰富经验的候选人，而不是横向招聘(即从其他银行挖角)。
他表示:“我们倾向于要么在内部培养人才，要么寻求从行业候选人那里获得的知识深度，要么去找买方，在那里你会找到理解股票交易的兴奋和痛苦的人。”
桑福德伯恩斯坦公司(Sanford C. Bernstein)全球研究总监罗伯特•范•布鲁日(Robert van Brugge)表示，公司早就明白行业和咨询经验对潜在候选人的重要性。“我们的理念是，我们过分强调行业经验，而不是股票研究经验，”他解释道。公司重视业内人士带来的知识，并将其视为主要竞争优势。范•布鲁日说:“你可以对客户说，‘管理团队可能会拿出一份华丽的PowerPoint演示文稿来介绍他们的战略，但让我来告诉你执行这些战略有多难，告诉你这些组织内部的情况。’”“很难从外部看到内部，除非你有内部经验，能够妨碍一个管理团队是否能做到它所说的。”
伯恩斯坦雇佣的员工有一年的时间发布报道，这在华尔街是罕见的。van Brugge解释说：“我们给他们12个月的时间，让他们不仅学会如何成为一名股票分析师，还可以发展他们的行业论文。”。这让每个分析师都有机会“从这一切中退一步，对行业进行真正深入的分析，并思考未来三到五年将发生什么。”
缺点是，分析师在预发布阶段不会产生任何收入。“这是我们正在进行的一项巨大投资，所以我们想确保我们雇用了绝对正确的人——因为失败的代价是非常高的，”van Brugge说。
最后，招聘决定往往需要平衡，目标是实现各种背景的适当组合，比如今年的华尔街研究新星(Rising Stars of Wall Street Research)所拥有的背景。“实际上，我们正在做的是分散风险，”摩根士丹利的伊斯特伍德总结道。“我们正在引进具有不同见解和不同技能基础的人，他们能为我们的客户提供很多东西。“••