占领华尔街运动在提高人们对经济不平等的认识方面取得了显著的成功，特别是突出了华尔街“1%的人”所享有的财富比例过高。这一运动如此强大，以至于我敢打赌，读这篇文章的人中没有一个人不知道当有人说“其他99%”时，意味着什么。这就是这些社会运动有趣的一面；它们改变了我们谈论和思考我们生活的世界的方式。无论如何，虽然我很欣赏人们对这一问题的日益关注，但在我看来，“占领”运动的人们可能有兴趣了解到，他们的运动正在以牺牲99%的人而让1%的人受益的方式被动员起来。让我解释一下。
考虑一下480亿美元的马萨诸塞养老金储备投资管理委员会（MasPrimm）。几周前，《波士顿环球报》发表了一篇文章MassPRIM因向员工支付总计267000美元的绩效奖金而感到羞耻。这里有一个宣传语：
“这些人一定生活在某种泡沫中，”代表马萨诸塞州22000名州、地方和县工人的全国政府雇员协会主席大卫·J·霍尔韦说。“对于这些高薪个人来说，有一个为他们的表现提供巨额奖金的支付方案是完全不可容忍的。显然，他们并没有到“占领波士顿”去看看人们对富人越来越富、工薪家庭如何挣扎的感受
因此，MassPRIM的25人团队为每人接受略高于1万美元的年度绩效薪酬而感到难过，这是每年不到10万美元的蛋糕上的樱桃。在我看来，这就是占领运动可能被用来反对其自身目标的地方。
由于480亿美元的公共养老金无法获得政治上的认可，无法支付任何接近市价的费用来吸引或留住有才华的金融专业人士，MassPRIM别无选择，只能将他们所做的几乎所有事情外包出去。例如，某些关键角色已被删除空闲的几个月，这意味着养老金支付外部顾问来填补缺口。以下是PRIM的执行董事迈克尔·托洛茨基的看法说:
“在这样的环境下招聘员工非常困难，坦率地说，作为经理，我有点担心留住员工。”
是的，我也会的！但这一切对占领运动和华尔街意味着什么？这意味着MassPRIM被迫完全依赖华尔街及其服务提供商，因为它无法雇佣有才华的员工（通过更高的薪酬）。（具有讽刺意味的是，这无疑会让资产管理公司露出一丝笑容。）事实上，MassPRIM永远无法实施我们在加拿大看到的战略（参见AIMCo、CPPIB、OMERS、OTPP等），在加拿大，基金越来越多地将资产引入内部，以避免与外部管理公司相关的一些高额费用。
你可以这样想：“加拿大模式”是为了避免华尔街的收费桥将投资者与更广泛的金融市场连接起来。但如果没有一支高度成熟的内部金融专业团队，这种模式是不可能实现的。为了发展内部能力，你必须支付中等的市场工资。在金融领域，我向你保证，每年超过11万美元。（注：加拿大人仍然一直与华尔街合作。但他们试图为金融服务创造至少可以与外部服务提供商竞争的内部市场，这意味着他们与华尔街合作是合作伙伴，而不是依赖者。）
所以这里有个笑话:占领运动可能会让MassPRIM这样的基金更难提高内部能力。如果提高内部能力，MassPRIM就可以绕过华尔街，进入全球金融市场。这不正是占领运动想要做的吗?如果是这样的话，“占领”运动的支持者们或许应该明白，他们给养老金员工的工资过低，可能在无意中支持了华尔街……