2013养老金40：大卫·布利茨坦

资深劳工主管大卫·布利茨坦他在试图解决多雇主养老金计划资金不足的问题上直言不讳、务实。也被称为塔夫脱-哈特利计划，这些集体协商的计划在其董事会中有平等的工会和雇主代表。2007年和2008年，布利茨坦帮助设计了一种新型计划，将固定缴款和固定福利计划相结合。这种产品被称为可变固定收益，它有一个最低限度和一个可调整的收益，这取决于其投资组合的表现。两个小型工会已经采纳了这一方案。现年59岁的布利茨坦（Blitzstein）在华盛顿表示，他希望“冻结遗留计划，并提出一个未来的服务计划，该计划不存在传统DB的某些固有风险。”这位费城本地人的大家庭活跃在劳工运动中，负责监督多雇主计划的养老金和医疗福利；他是6只基金的受托人，这些基金共有50万名参与者，资产150亿美元。作为一名长期的集体谈判谈判代表，布利茨坦在2010年设计了一份独特的养老金协议，在2011年与辛辛那提的杂货连锁店克罗格公司合并并重组了四家资金不足的联合食品和商业工人国际联会养老金的福利，奥巴马总统任命他为联邦养老金福利担保公司咨询委员会成员，任期三年。