对于英国人来说，你必须这么说:当涉及到全国性的退休计划时，如果有一个想法行不通，他们会回去再试一次。因此，让几乎所有英国工人都加入养老金计划的目标变成了现实——而对资产管理公司来说，这是一个梦想。
不，它已经轻松。未能获得太多的牵引力在2001年与昂贵的，可选的利益相关者的养老金计划设计之后，英国回到绘图板在2002年，任命现在已经不存在养老金委员会，由英国商人和学术主阿代尔·特纳头球。
2012年10月，英国就业和养老金部(Department for Work and Pensions)推出了一个名为“自动登记”(auto enrollment)的新系统。顾名思义，符合条件的员工将自动加入退休储蓄计划，有三个月的窗口期，员工可以选择退出。根据DWP的数据，这些计划在全国范围内的实施将创造一个新的庞大的养老金体系，预计将增长80亿英镑(133亿美元)到120亿英镑(参见“前丹麦养老基金ATP是在英国市场取得进展”)。
随着约800万新储户有针对性的到保险，共同基金和其他养老金管理公司交出自己的钱，战斗管理一块这笔意外之财的工作正在顺利进行。今年四月至七月间，4名雇主预期将自动注册他们的员工在新的养老金计划。但首先他们必须选择将监督资产的实体。
“我们将能够以服务的万户用人单位进入市场的需求？”问亨利攻丝机中，首先在精算伦敦的主要和创始人5000-构件退休金围栏亲和基团的。塔珀的公司已经设计了一个自动化系统来帮助审核供应商。
这场比赛是。超过50个主信任正在建立，但不是所有的他们会生存下来，提醒Sorca凯利斯科尔特，在罗素投资在伦敦的客户战略和研究欧洲，中东和非洲的头。她预计只有大约十至20家大型汽车招生计划，以度过这个新的竞争格局。凯利·肖尔特希望获奖者将帮助该计划创造规模 - 主要是界定供款计划 - 这将转化为较低的会员费和更好的效益。
方案提供商的阵列被争夺位置。一些计划已经招募了大量的新成员。胜利，但是，将最有可能降临在那些谁最好地服务于特定的利基市场。
与已经注册一名百万的会员，最大的供应商是全国就业储蓄信托基金（NEST）。As part of the reforms mandated by the U.K. Pensions Act 2008, the Pensions Commission established NEST, a government-sponsored program, to ensure there would be adequate capacity to handle the incoming flood of new savers, and to provide a low-cost scheme with solid investment options. It was designed to charge only 30 basis points— a 0.3 percent fee — on assets. That changed when the cost of setting up the scheme made a 20-year government loan necessary, driving fees up to approximately 0.5 percent of a member’s NEST assets. A 2001 law that tried to bring people into so-called stakeholder养老金这是一种固定缴款计划，计划费用的上限为1.5%。这也是当时很少有工人签署计划的原因之一。3月27日，养老金部长史蒂夫·韦伯宣布了0.75%的新收费上限，将于2015年4月生效。
Another low-cost scheme was created when the opportunity to broaden the reach of its pension plan inspired officials at the multiemployer Building & Civil Engineering (B&CE) Benefit Schemes, which serves workers in the U.K.’s construction industry, to establish the People’s Pension, an auto-enrollment plan for low- to moderate-wage earners working in industries that have high employee turnover — such as construction. Before the inception of NEST, the People’s Pension was the largest stakeholder pension scheme in the U.K.; with auto enrollment it has grown to roughly a half million members.
和NEST一样，人民养老金的全部成本是50个基点。不是一个资产管理该计划于20世纪40年代为工会成员设立，在过去十年中被重新设计为契约式自动登记养老金。随着英国各地汽车登记人数的增加，新的People ' s Pension利用英国最大的“跟踪”基金提供商Legal & General Group的被动指数，建立了一个总信托，其中有一只默认基金。人民养老金99%的成员都是默认基金，它为剩下的1%提供了7种其他基金选择，包括现金和所谓的冒险或谨慎基金。这些基金是基金中的基金，类似于美国的“生活方式”基金投资者根据自己的风险承受能力选择期权。
“养老金都太复杂，我们需要让他们更加简单，”达伦·菲利普，在B＆CE政策负责人，位于克劳利村说，在西萨塞克斯郡的南部县城。菲利普，谁在养老基金，票据的全国协会曾政策主任，对于自动登记者退出率在很少的6％运行。“我们不这样做的降压或为股东，”他补充道。“你必须把赢利的全过程。”
收取更高管理费用的供应商还没有看到这些收入，因为汽车注册正朝着2017年雇主和员工总贡献率为8%的目标缓慢前进。目前，这一比例仅为1%，这是议会为了避免吓跑新储户而做出的决定。
Legal & General驻伦敦的养老金策略主管艾德里安•博尔丁(Adrian Boulding)证实:“目前，这是一股人潮，而不是资金。”“我们已经接收了50万新客户。我们希望大把的钱会在以后的轨道上出现。”
就费用而言，Legal & General处于养老金市场的高端，不接受规模小或其他方面没有吸引力的雇主——例如，那些工资较低的员工将为该计划贡献较少资产的雇主。博尔丁指出:“一家成功的大公司不想要政府的计划。”“它想要一些能让员工感到特别的东西。”
纽约黑石美国是世界上最大的资产管理公司也已在自动注册的在2012年10月开始万至27.2万，在二月底看到了它的英国养老金固定缴款业务膨胀下的新的养老金准则，从205,000计划成员。这显示了英国之外的全新提供商如何能够引起轰动，如果它提供了一个低成本，高品质的投资计划。另一个例证是现在：养老金，巨型丹麦养老基金的子公司atp.该组织在18个月内聚集了25万名会员。
英国新的自动登记计划会像承诺的那样实现吗?“它之所以有效，是因为它是与特纳委员会达成的独立共识，”B&CE的Philp解释道。他说，“关于缴费水平、保险公司的欺诈行为”以及其他问题，仍存在大量争论。“但大家一致认为，我们需要一个政府支持的国民储蓄计划。分歧在于细节，而不是概念。”这是其他面临养老金挑战的西方大国需要思考的问题。
按照丹麦弗朗西斯在Twitter上@francesdenmark。