现年67岁的菲利斯•博尔兹(Phyllis Borzi)自2009年被任命为美国劳工部(Department of Labor)员工福利监督专员以来,一直在与提供退休福利的金融机构进行斗争。但随着奥巴马政府的任期结束,时间越来越短。博尔兹的大问题——将信托标准应用于包括经纪人在内的顾问——遭到了业内团体的游说,这些团体坚持认为,该计划将削减经纪人佣金,并取消为低成本计划提供的建议。博尔兹一直在敦促401(k)计划的提供商提供更好的信息。他在2010年首次提出了信托标准计划,一直与该行业和美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)抗争,并面临来自白宫的压力。现在,新劳工部长托马斯·佩雷斯(Thomas Perez)与金融提供商会面时,将进一步推迟到明年1月。更糟糕的是,共和党参议员奥林·哈奇(第16位)将担任参议院财政委员会主席,他希望将401(k)计划从DoL转移到财政部。博尔兹是一名律师,也是前众议院养老金问题工作人员——她被称为“COBRA的母亲”——她是固定收益计划的倡导者,长期以来一直敦促终身收入选择。在金融服务圆桌会议(Financial Services Roundtable)前的演讲中,Borzi谈到了2014年9月ERISA成立40周年,以及退休福利从固定收益向固定缴款计划(defined contribution plans)的转变。“这不一样,”她说。“我们的监管结构还没有进化。” Still, she says, “the reality is that defined contribution and IRA holdings have far outstripped the assets of DB plans, and it seems unlikely that we are turning back from that.”
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菲利斯Borzi
负责雇员福利保障的助理秘书
美国劳工部
去年:13
2014年养老金40