即使在2012年通用汽车(General Motors Co.)和威瑞森通信(Verizon Communications)的企业战略和养老金解决方案主管凯特琳•朗(Caitlin Long)为这两家公司的养老金风险转移交易提供了建议之后,她仍然不确定这两笔交易对美国企业界和退休人员意味着什么。现在,她已经帮助摩托罗拉解决方案公司(Motorola Solutions)和百时美施贵宝公司(Bristol-Myers Squibb Co.)达成了类似的交易。精算师协会(Society of Actuaries)发布的新死亡率表是一个触发事件。摩根士丹利(Morgan Stanley)估计,该数据将公司负债提高4%至10%。摩托罗拉以票面价值向保德信金融集团(Prudential Financial)支付了3万名员工30亿美元的养老金,这意味着它将资产转移给了保德信,而没有支付保险费;该公司的股价在公告当天上涨了2.5%。“美国企业之所以走这条路,是因为经济原因,”45岁的朗表示。她的金融职业生涯始于瑞士信贷(Credit Suisse)的寿险股票研究。“保险公司的规模比任何单一的企业养老基金都要大,它们可以用人寿保险业务抵消长寿风险。没有一家公司有这种天然的对冲。”尽管百时美施贵宝没有披露这笔14亿美元交易的经济效益,但该公司的计划在2013年底出现了资金过剩,而且百时美施贵宝不需要拿出现金来解决这笔交易。Long居住在纽约,45岁,拥有哈佛大学公共政策专业的法学博士和硕士学位。 She’s been focusing on pensions since then–Morgan Stanley CEO John Mack offered her the pension position in 2007.
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凯特琳长
公司战略和养老金解决方案主管
摩根士丹利(Morgan Stanley)
去年:12
2014年养老金40