Chinedu Christian Bolu，三次亚博赞助欧冠华尔街崛起的明星，在U.K的大学赢得了化学学位。今天，尽管他专注于经纪人，资产经理和作为信用瑞士分析师的交流，但他仍然是心灵的科学家。“我是一个知识极客，”博鲁说。“我享受不仅仅是试图深入了解公司，动态，竞争景观，并试图了解公司估值相对于市场所认为的内容。”纽约的博鲁·博鲁在与前者员工员工后成为2013年的领导分析师全美研究团队第1号霍华德•陈。
学习的渴望是冉冉升起的明星的标志。Asked what he’s seeking when hiring junior analysts, Nicholas Rosato, the head of North America Equity Research at J.P. Morgan, which triples its Rising Star count to nine and stays steady at No. 4 on the leader board, says, “We look for candidates who love to learn, are intellectually curious, are comfortable working on small teams and have a passion for markets and helping others.”
J.P. Morgan Brian Ossenbeck是2015年在2015年推向高级分析师的Airfreight＆Surface运输中的两次升起的星星，是一个主要的例子。“当我做接受采访时[愿意分析师]，我试图寻找具有自然好奇心的人来学习和理解，然后能够期待，看看趋势如何发展，人们可能缺少什么，因为they just haven’t dug deep enough,” says New York–based Ossenbeck, 36. “That’s probably what I like most, because you’re not going to be bored. There’s going to be something challenging waiting for you each day and your job is to learn.”
对于她的部分，Courtney Rosenberger在华盛顿州的战略赛的战略研究伙伴，以为她为供应链管理的职业生涯为，直到肯塔基大学的高年级结束时的信息采访改变了她的课程。“我爱上了这份工作。真正吸引了我，这是政策和华盛顿如何触动每个行业，所以你真的可以了解这么多不同的东西以及政府如何与业务互动。它只是从不无聊。24岁的罗森贝格说，总有一些事情，特别是今年。
对于拥有正确技能和动力的助理或初级分析师来说，几乎总有办法成为首席分析师;本文采访的所有新星在发布自己的报道之前都是初级分析师。罗萨托表示:“培训我们的初级分析师成为有能力的高级分析师，是我们管理理念的重要组成部分。”“从内部提拔是我们成功的关键因素，有助于我们留住顶尖人才，建立强大的企业文化，并保持长期的客户关系。”亚慱体育app怎么下载
如今，晋升已经从一个非正式的过程演变为一个更正式的过程，比如一场“烘焙大赛”。在这个过程中，对初级员工进行评估，评估他们将如何处理行业报道，从他们将从事的研究类型到他们将推出的产品。花旗集团(Citigroup)就是这种转变的证据。今年，该集团在“新兴之星”(Rising Stars)榜单上的份额增加了5倍，至10家，并跃升了5位，位居第二。
花旗(Citi)驻纽约的美国股票研究主管乔纳森•罗森茨维格(Jonathan Rosenzweig)表示:“在其他许多公司，你会发现，当一名助理准备开始研究股票时，他们这么做只是因为分析师暗示他们已经准备好了。”“在这家公司，我们努力确保员工为下一步做好准备，认识到分析师和员工角色之间存在某些不同的技能组合。对于那些希望得到晋升、觉得自己已经准备好了的助理和他们的(首席)分析师，我们让他们通过一个审查程序，以确保那些额外的技能已经具备。”
CITI通常每年运行两次的评论，虽然RosenzWeig表示评论也在更广泛的基础上进行。同事在他们觉得他们准备好时告诉他们的分析师。如果分析师不同意，她提供有关需要改进的技能的反馈。如果分析师提供前进，副员会根据Rosenzweig的说法，抵制了太多细节的rosenzweig。
一旦员工成为全面的分析师，他们就会收到更多的指导，在视频培训和客户关系范围内的科目与写作和时间管理的教程。亚慱体育app新棉被的分析师也有“在短期和中期的意图实现了一系列相当严格的期望”，“罗斯邦格·韦因队”。
已担保的新分析师可能已经涵盖了少数小型和中途公司，并与公司管理，客户和销售人士交谈。
但高级分析师普遍“花更多的时间，比初级分析师在投资者上花费更多的时间，”Rosato说。“老年人一般都在手机上，往往会做出更多的长期和战略规划，围绕什么样的书面研究，如何发布，何时以及如何执行客户外展，以及如何管理他们的团队。”
新分析师面临其他挑战。“有一个过程。When you’re starting on your career, you want to figure out how you’re going to differentiate yourself and what your focus is going to be in terms of how you’re going to understand one stock differently from others,” says Citi’s Corinna Van der Ghinst, a two-time Rising Star who began solo coverage of department stores and specialty softlines in 2014.
基于纽约的Van der Ghinst，通过在花旗上的Stints之间开始妇女的积极性业务，从竞争中分开了自己。“它让我更好地了解供应链，显然构建了一家电子商务业务，如何运行启动三年的van der Ghin表示，曼尼卡尔如何运作和分销的复杂性。“当我与公司管理或行业中的人交谈时，我确实有一个视角，他们如何运行业务。”
她在花旗集团(Citi)消费者团队担任助理的经历，也帮助她对鞋类和生活方式产品公司Skechers U.S.A进行了报道。Skechers U.S.A位于加州曼哈顿海滩。她表示:“当时研究该股的许多分析师都更关注中小型股，但因为我在做助理时曾研究过一些大型股，所以我能够利用这些信息，并了解更广泛的行业观点。”
玛格丽特•Kaczor一颗冉冉升起的明星谁负责医疗物资和设备William Blair & Co .)试图使她的作品与众不同的做她所说的“真正的研究,”她描述为“自由,时间和灵活性真的想出一个论文和支持,六,12个月或18个月后我会很快发现我是否正确。压力是随之而来的，但这也是乐趣的一部分。”
现年28岁、去年成为首席分析师的Kaczor表示，当她准备深入研究一家公司时，她会努力采取“不同的观点，一些你认为应该讨论但却没有被讨论的东西。”例如，Kaczor与加利福尼亚州雷德伍德市(Redwood City)一家专门从事疼痛管理的医疗设备公司Nevro Corp.进行了交涉，这家公司收到了美国食品和药物管理局(Food and Drug Administration)的一份设备优势声明。Kaczor研究了一些在过去十年中获得类似卓越性能的设备的市场份额增长，发现它们通常在五年内都有35%到90%的增长。
战略队的“罗森伯格指出，她和她的公司更倾向于通过检查”数据和更多的事实分析，因为我们认为投资者真的是对股票市场的最感兴趣的。“她参与建立民主和共和党的投资组合，以确定在选举中获得或失去最多的行业和股票。例如，替代能源可以使民主党赢得党对气候变化的关注，这将通过提高化石燃料生产成本并降低可再生能源的担忧。
Bolu指出，在某些类型的信息方面，数据提供商已经取代了卖方研究分析师。但他补充道，“对新分析师来说，进入门槛有所降低，因为深入、周到的研究从未像现在这样重要。”
无所不在的现实是压力。“其中一个挑战是当你在这份工作中的新工作时，你往往猜测自己更多或者对你所说的呼吁有所怀疑，”梵德Ghinst说。“这项工作总是涉及高度的压力。您想由您的客户执行权，是否是我们的销售和交易台或公司客户等内部客户。并且总有新闻。总是改变信息，你也在覆盖很多公司，所以有很多球到歌唱。“
旧金山的互联网分析师贾斯汀·帕特森·詹姆斯金融师表示，他花费时间“从噪音过滤出信号是至关重要的。技术的挑战和互联网特别是日复一日的无数数据点，因此过滤了哪些真正影响投资论文的关键因素与相当无关的临界因素是一个不具情的挑战。“
32岁的帕特森说，当“外生因素发生时”，模型和假设可能会被颠覆。“很少有人看到微软收购领英，所以我们的目标是专注于我能控制的事情，并认识到，时不时发生的收购或其他事情可能会导致一些论文被重新评估。”
让分析师准备好承担高级分析师职责的压力和挑战，需要一个清晰描述的晋升程序。罗森茨威格说:“它可以保护个人、保护助理、当然也可以保护公司、分析师和我们的客户，因为那个人真的准备好了研究股票。”“如果那个助理去报道股票，但真的做得不好，那就有可能损害他的职业生涯。”
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