亚洲股票销售出现了新的领导者。
年，花旗集团被选为亚洲（不包括日本）股票研究的头号卖家亚博赞助欧冠的2019全亚洲销售团队. 这一结果是根据代表650多家买方公司的约1600名投资专业人士的回答确定的，他们对供应商在12个国家和行业的销售覆盖率进行了评级。
今年-与其他卖家排名一致二-选民的回答是根据他们的相关公平委员会进行加权的。花旗首次登上这一新的佣金加权排行榜榜首，瑞银紧随其后，位居第二。摩根士丹利位列第三，中信证券旗下里昂证券位列第四。瑞士信贷跻身前五名。
随着欧洲修订的《金融工具市场指令》（Markets in Financial Instruments Directive）等法规继续重塑卖方行业，新的加权反应方法首次亮相。
去年1月，MiFID-II将研究预算从交易中剥离，但据提供商称，其在欧洲以外的全部分支仍在不断变化。花旗泛亚现金权益分配主管安格斯•理查森（Angus Richardson）表示：“我们的做法是随着客户不断变化的需求而不断发展，特别是在后MIFIDⅡ时代的环境下。”。他说，在这种环境下，客户看重并将为一家“利用技术、数据分析、更高价值的企业访问和深入的公司分析”的公司买单。
理查森解释说，这需要销售团队了解公司的研究部门，并与之密切合作。“以非常有针对性的方式利用花旗的最高价值内容，支持客户的投资建设过程，帮助他们超越基准，这是一个不断演变的过程，”他说。
花旗的努力似乎得到了回报：除了在委员会加权排名中领先外，花旗还以每家投票公司管理的亚洲（日本除外）股票资产加权排名第二。第一名的排名与去年相比有了很大的提高，当时花旗排名第四。
在基于资产管理规模的排名中，摩根士丹利上升了一个位置，排名第二，而去年排名第一的瑞银（UBS）下滑至第三。
[二深潜：贸易紧张使在亚洲的投资变得“痛苦”。这些研究机构可以提供帮助。]
据理查森称，花旗的进步并非员工变动的结果，他没有报告该公司区域销售团队有任何额外的招聘或变动。不过，他表示，亚洲各国销售人员之间加强合作是团队成功的关键。
理查森说：“一个好的销售团队在文化、性别和经验上都是多元化的，在亚亚慱体育app怎么下载洲特定的国家和整个亚洲地区都是非常协调的。”。“销售团队完全了解客户的投资方法，及时、有针对性地提供花旗平台，支持投资专业人士的投资组合构建过程。”
过去的一年在亚洲尤其具有挑战性，这要归功于中国收紧货币政策、新兴市场货币不平衡以及美中贸易紧张局势的再度升级。但理查森说，对那些致力于该地区的供应商来说，机会依然存在。
Richardson总结道：“对于经纪交易商内部的花旗销售组织来说，机遇在于不断与客户合作，通过了解客户在资源受限的环境下的需求和支付方式，继续为客户提供最佳服务。”。