分配器的目标一起工作更加多样化的管理人员可以受益于选择明智的顾问。
根据布莱恩·奥尼尔,前首席投资官Robert Wood Johnson基金会的投资委员会往往更关注最大化回报比其他问题,如女性的代表少数民族和种族之间的经理对他们的工作。奥尼尔的位置在基金会最近了由吴——分享他的观点如何分配器在4月20日可以克服这个动态网络研讨会由多样化的资产管理公司。亚博篮球怎么下串
据奥尼尔,投资多元化是喜欢投资于任何新的资产类别,最好的方法是通过有意寻求一个顾问或顾问专用的资源专注于多样性,股本和包容。
“我想说,如果你已经做了一个决定,你将与少数经理工作,你得方法做任何其他新的投资领域,你需要确保你得到这方面的教育,”他说。他说RWJ基金会这样做通过顾问联系不同的人才库,专业知识在解决分配程序缺乏多样性的投资组合。
第一个五年2013年创建的新兴项目经理后,RWJ基金会依赖顾问进行搜索不同的经理。“它帮助我们开始了解什么是多元化的人才,”奥尼尔说。
不同的经理在私人市场融资面临更多的挑战在公开市场相比,奥尼尔说。首先,融资环境已经成为越来越多困难对私人市场基金一般由于“分母效应”,分配器的一个条件超重私人市场资产由于其减少公共投资组合。
但也许更重要的是不同的动力学在私人市场,他说。筹款在私人市场更加依赖人际关系比在公共市场,和多样化的经理通常有较少的发达的社会网络。
RWJ的基础上,就其本身而言,能够逐渐减少其依赖顾问新兴管理器程序之后,开发自己的网络管理者由女性或少数种族。“随着时间的推移,我们的确看到咨询关系的限制,”奥尼尔说。“有可能比我们会选择更多的基金经理,因为顾问想确保如果一个经理并没有做得很好,它不会影响记录。”
然而,奥尼尔认为顾问专注于一些仍然可以成为一个伟大的帮助分配器通过扩大其业务多元化的人才库。”是非常重要的一个组织了解你成功在新领域,”他说。“如果你能自己做,好了。但我认为你必须对自己诚实对你的技能是什么。”
