风险投资公司从有限合伙人的有限正面临日益严格的审查进展多样性,股本和包容。
调查中有百分之四十七的风投公司德勤表示有限合伙人已要求一些信息在过去12个月,从2020年的41%和2018年的36%。这项调查涵盖了315名风投公司与联合管理资产5950亿美元。
这不断增长的需求多样性的数据表明,在一些落后同龄人风投公司的努力可能面临更多障碍预计这将是一个困难的融资环境,根据该报告。
“风投公司认识到并不是优先考虑一些融资创新的障碍,实现更高的回报,”博比·富兰克林,国家风险投资协会的总裁兼首席执行官,评论报告。“如果行业真正想取得有意义的进展,充分发挥潜力,这需要建立在积极的势头和承诺一些努力。”
德勤发现46%的风投公司已经实施了多元化战略的2022年底,从2020年的44%和2018年的35%。百分之六十的公司有一个员工个人或团队负责一些政策,从2020年的55%和2018年的34%。
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虽然增加了一些努力,表现为妇女和少数种族仍然是有限的风险投资公司之一。据调查,女性雇员的26%投资专业人士在2022年,从2020年的23%和2018年的21%。黑人和西班牙裔员工代表去年投资专业人士的5%和6%,分别为每个组相比,4%在2020年。
“风投公司往往是小,流动率低资深投资头寸。这两个因素挑战公司寻求多元化的劳动力,”该报告说。风投公司平均有20个员工,而中位数只有七个,根据德勤。
有一些改善的迹象在新一代的风投公司。公司成立于过去十年报道更大份额的投资伙伴是黑人(8%)、西班牙(8%)和女性(22%)。在老公司,黑人和西班牙裔员工由1和2%的伙伴,分别,而女性占17%。
