当卡洛斯·兰格尔被聘为W.K.凯洛格基金会的一位投资组合经理在2010年,他没有典型的凭证一个数十亿美元的基金经理养老。
兰格尔在墨西哥城长大,他的童年和青春期之间移动和美国毕业后在大学的金融硕士项目Michigan-Dearborn早在2007年,他担任分析师和投资组合经理助理精品管理资产组合价值。
“我没有正常的血统,”兰格亚博赞助欧冠。“但是他们认为我因为他们有这广泛的镜头。”
在过去的十年中,兰格凯洛格基金会已经用他的方式,从投资组合经理主任投资。今年1月,他被任命为首席投资官的位置。
“这是完全不同于我以前做什么投资总监,”兰格说。“我更从投资组合中删除。我更想到团队,如何让他们继续做出最好的决定,继续推动投资组合的表现。”
凯洛格基金会是第一个机构投资者接受的思想亚博赞助欧冠种族权益。2007年,该基金的董事会宣布一个“反种族主义”组织,致力于“促进种族平等和种族治疗为核心策略实现其使命。”
“我这些政策的受益者,”兰格说。“我不会是一个典型的候选人将招募的基础。我去了一所学校,没有一个正常的招聘为金融服务公司,和我有一个经理,给我一次机会。”
凯洛格基金会,60%的内部员工是有色人种,和有色人种的流动率在过去的五年是12%,根据2019 - 2020年财政年度的数字。在黑板上,42% -或5的12个成员是有色人种。
兰赫尔在他目前的角色,继续基金会的多样性和种族平等的工作。今年7月,他被任命为入围今年的倡导者亚博赞助欧冠即将到来的分配器的选择奖被提名,他的多样性和包容性在凯洛格工作。
“卡洛斯了个人职业生涯承诺很多年前花把金融市场工作,造福社会,明白每一美元投资基金会的收入改善条件的孩子,”洛杉矶6月蒙哥马利Tabron,基金会的总裁兼首席执行官,在一份声明中说。
特别是兰赫尔有密切合作的延续两个种族平等计划在凯洛格:扩大股本,程序支持数以百计的公司在推进种族股本,股本和种族,2030年的全球性挑战,为了纪念基金会的90周年,旨在实现解决社会、经济、政治和制度不公平。
“我相信我需要支付的发展和投资的基础我向前,”兰格说。
扩大股本,2020年开始与其他五个金融服务公司合作,是一个可选项目公司参与研讨会由凯洛格基金会。在这些讲习班,基金会领导人教保留策略,招聘,并支持不同的人才。参与公司也接受种族股本mini-diagnostic报告,第三方分析员工的种族崩溃。目前,扩大股本59参与公司,但兰格说,他希望扩大项目在他担任首席信息官。
“这已经超越了金融服务消费品和零售等行业,”兰格说。“我们正在研究不同行业以外的金融服务,同时与管理者代表超过3万亿美元的资产在金融服务方面。”
其他的倡议,种族股权2030,也始于2020年,90年纪念周年之际,社会的基础发酵由乔治·弗洛伊德的谋杀。该倡议旨在了解全球种族平等思想。在接下来的十年,凯洛格100年周年,该机构将分配9000万美元对种族平等计划。
“去年是美国作为一个行业的一个分水岭,”兰格说。“根据我的经验,投资者正在考虑他们的遗产。直到去年,有能力在拒绝继续存在的问题。现在是鼓舞人心的,商界领袖正在采用种族股本作为遗产的一部分。”
