私人股本公司正在酝酿一场人才短缺和投资组合公司。
近一半(48%)的私募股权公司的基金经理和运营合作伙伴形容他们的组织人手不足,根据BDO的最新报告,会计和咨询服务提供商。百分之四十九的私募股权基金经理表示,他们正在经历一个短缺的关键角色,包括首席财务官,控制器,和财务主管。员工挑战是投资组合公司最关心的问题,47%的首席财务官报告人手不足的关键角色,43%说在他们的组织人员配备不足是一个问题。
结果是基于一项调查的405名私人股本基金经理和运营合作伙伴在美国,以及200年在公司由私募股权投资公司首席财务官。3月的调查。
的稀缺人才的时候出现了人才已成为一个关键驱动因素为私募股权投资公司过渡从传统的交易模式,他们从他们已经拥有的公司挤出更多的利润。体育一直都偷猎从上市公司高层管理人员和扩大他们的努力雇佣从更多不同的池保持年轻一代的工人。大约20%的私募股权基金管理公司人才管理的价值创造,将杆他们部署最频繁,根据BDO的报告。
说:“人才是一个大问题,”吉姆·克莱顿体育咨询国家领导人和国家体育BDO领头人之一。人员短缺背后的一个关键因素是政策执行的高额由私募股权投资公司和他们的投资组合公司post-Covid期间。“他们说我们会在Covid雇用任何人。现在…他们正试图处理这个混合的工作环境。”
一个重大的挑战是找到人经历了市场低迷。调查显示,60%的私人股本首席财务官开始在他们目前的工作角色不到10年前。“人们在这些工作从来没有在2007年经历了糟糕的市场,”克莱顿说。“任何人都可以赚钱在私人股本在过去的五到七年,因为市场增长。但如果你回到2007年,眼前的时期之后,当你担心现金流和优化债务成本。”
更明显的投资组合公司的人力资源挑战大旗下基金相比较小的私募股权投资公司的支持。调查显示,有60%的投资组合公司首席财务官旗下基金超过150亿美元的资产说他们人手不足的关键角色。只有45%的cfo在公司由私募股权投资公司31亿美元到150亿美元的资产报告simiilar情绪。这一数字下降到33%,首席财务官在公司支持的基金11亿美元到30亿美元的资产。
“可能有一个断开形成私人股本所有者之间的感知的员工水平相比之下,他们的投资组合公司的角度看待自己的员工需求,”报告称。“也许最大的基金认为他们的投资组合公司在2021年和2022年的景气,许多最大的科技公司储备人才,扩大规模,但现在需要纠正这个错误。”
