与其他地区的金融服务行业,资产管理公司还没有解雇数千名员工,最说,他们不打算。
停滞在并购活动已导致一些投行宰杀他们的排名——高盛(Goldman Sachs)和摩根士丹利(Morgan Stanley),例如,都解雇了3000多名员工。瑞银(UBS)与此同时,与竞争对手瑞士信贷今年春天,合并计划缩减员工约相结合30%、35000人部分业务重叠。
但根据斯科特•Gockowski Casey Quirk德勤的咨询公司的高级经理,这些类型的清洗还不是发生在资产管理业务,并有充分的理由。
资产管理公司——人力资本企业和很好地有利可图——一般保持健康,和替代经理做的特别好。“我们不是非常惊讶最近的裁员。然而,在最高的层次上,我们不要期望大多数资产管理公司减少员工人数,至少在网络的基础上,”Gockowski说。
他补充说,即便在2022年,当市场和收入大幅下降,净在资产管理工作的人数增加,尽管包括越来越多的技术和其他专业人士在这个行业工作。
一些裁员发生,可能还有更多,Gockowski说。贝莱德已解雇了500名员工,员工总数的一小部分,今年早些时候。本周,美国世纪投资裁员30人,而威灵顿管理消除170个职位。
“我们希望看到一些减少表现不佳的人员,特别是表现不佳的投资专业人士或分销专业人士,不出售他们,“Gockowski说。“我认为经理们真正专注于确保他们得到物有所值。”
经理现在高度关注底线,但他们可以削减成本没有消除员工,Gockowski解释说,他还补充说,业务不是一个有利于裁员。凯西怪癖预计今年资产管理行业的人数持平2023年余下的时间。
每个员工的薪酬可能会略公司鼓励或强迫更高级,收入相对较高的员工。可变薪酬代表了很大一部分的成本由资产管理公司承担,所以奖金池也将萎缩。
今年重大改变资产管理公司的员工在选择情况下可能发生的。但即使在情况如两大组织的合并、资产管理业务不是一艘船公司想要摇滚太难,因为害怕破坏客户,Gockowski说。
“我们目前看到的适度削减人手,”Gockowski说。“但除非市场实质性下降在今年下半年,我不认为我们会看到一个加速裁员相对于迄今为止我们所看到的。我想很多经理做出他们的决定,是在一个好地方,只要市场保持他们在哪里。”
