Asset manager施罗德的目标则α的新来源:企业如何管理他们的人。
在周三发表的一份研究论文将施罗德(Schroders)概述了评估人力资本管理系统的新方法,它发现公司的财务业绩密切相关。施罗德(Schroders)与加州公共雇员退休系统的研究项目,也收到了学术的支持说牛津大学的商学院。
“我认为这共鸣加州公务员退休基金,因为他们是,一方面,寻找更多的可持续投资,但另一方面——就像每一个养老金客户,我们高度关注风险和回报,“滨Severinovsky说,北美可持续发展主管在施罗德(Schroders)。她还说,加州公务员退休基金特别感兴趣找出特征可能导致公司的财务表现。
一个有效的人力资本战略”几乎是直接绑定到更好的α和更好的公司业绩,“根据Severinovsky。在论文中,研究人员定义一个好的人力资源管理系统,可以在人才优化投资回报。他们发现,人力资本投资回报率较高的公司提供更高的超额收益在不同领域和时间基准的视野。
”作为企业发展在一个更不稳定的市场,一个公司的劳动力整体性能,“Severinovsky说。“然而,市场缺乏明显的,定量的方法分析这些因素是有形资产。这项研究使我们能够识别企业领导人和落后者在人力资本管理分配和参与决策。”
人才系统的有效性可以“无形的,难以测量,”Severinovsky说。这就是为什么研究人员开始与人力资本投资回报率等指标,可以来源于数据已经存在于企业财务报表,如员工薪酬和操作费用。“我们想要使用现成的指标。通过一个不同的角度,看看他们,”她说。
施罗德(Schroders)并不是第一个资产管理公司试图量化人才管理对财务业绩的影响。2022年初,摩根大通资产管理进行了分析人力资本因素由宾夕法尼亚州的非理性资本和投资研究公司认为HCF是精通财务业绩的预测。与施罗德(Schroders)的方法,从财务报表收集数据,HCF方法收集信息从企业员工的调查和公司评论网站Glassdoor网站。
施罗德说,看公司如何管理员工不仅仅是用于确定哪些公司投资。这种方法还可以帮助它与公司现有投资组合,Severinovsky说。“你可以有一个更丰富和更明智的谈话与该公司从订婚的角度来看。无论是文化和包含或培训和发亚慱体育app怎么下载展,”她说。“这是加州公务员退休基金在吸引什么。”
