在过去的一年里，一些杰出的女性帮助重新激发了关于她们的性别在劳动大军中集体上升的讨论。美国国务院前政策规划主任安妮-玛丽·斯劳特(Anne-Marie Slaughter) 2012年6月在《大西洋月刊》(Atlantic)发表文章《为什么女性仍然不能拥有一切》(Why Women Still Can’t Have It All)，引发了这场辩论。去年秋天，记者汉娜·罗森(Hanna Rosin)在她的书中站到了另一边男人的结束：和女性的兴起，建立在乐观的前提下，即妇女在全球经济中越来越多的角色，却被放心。今年3月，Facebook Coo Sheryl Sandberg对现代工作场所女权主义的看法《向前一步:女性、工作和领导意志》，为女性攀登公司梯子的建议。
桑德伯格对女性如何实现职业生涯最大化的建议在金融服务业很受欢迎。在这个行业，女性在管理层的比例明显不足，人们更有可能竖起肩膀，而不是眉头。或许更令人惊讶的是，尽管早在10年前，金融公司就设立了多元化办公室，但华尔街的女性比例却在下降，这一事实肯定较少被讨论。
妇女实际上跨越了金融服务业各级的普遍存在。据劳工统计局统计，他们于2012年占2012年财政和保险的56.1％。但这种数据是由较低级别的职员和银行柜员职位的大量女性倾斜。女性占高级管理层的低于三分之一的高管 - 并且比例萎缩。根据2013年4月政府问责办公室报告，2007年至2011年间，金融公司内部管理层中最高管理层的代表性从30％到28.4％。
例如，高盛(Goldman Sachs)表示，截至2012年8月，该公司20%的高级管理职位由女性担任。在花旗集团，截至2012年7月，只有15%的高级管理人员是女性。在此期间，摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)近四分之一的高级管理人员是女性。
同时，整个妇女的金融服务人数正在下降。在2002年至2012年之间的十年中，20万名女性离开金融和保险行业，即使是237,000人加入，BLS数据也揭示了。根据BLS数据，证券，商品，资金，信托和其他金融投资的性别多样性最少的性别多样性 - 2012年占工作人员38.6％。
为什么女性进入金融服务业的这一部分如此困难?尽管华尔街已经从迈克尔·刘易斯的经典著作中描绘的80年代男性主导的文化中走了很长一段路亚慱体育app怎么下载骗子的扑克，显然仍然是一个文化问题。最近的另一个例子是4月份的弗吉尼亚大学投资研讨会。当众议议上被问及关于宏型交易员缺乏多样性时，对冲基金经理Paul Tudor Jones II作出回应，“你永远不会看到像男性那样多的伟大女性投资者或交易员，仅此而已。”他说，原因是女性在生完孩子后就会长期缺乏专注力。(这位康涅狄格州格林威治对冲基金公司Tudor Investment Corp.的创始人后来为自己的声明道歉。)尽管琼斯的评论和推理可能令人讨厌，但它们确实提出了一个合理的问题:在金融的某些领域，比如交易，我们永远不会看到和男性一样多的女性，这是真的吗?
Daniel Garcia-Diaz, director of the U.S. Government Accountability Office and one of the authors of the GAO report that looked into diversity at all levels of the financial services industry, discussed the gender imbalance and the factors causing it with the heads of various firms’ diversity offices in the course of his research. “There’s nothing we found that was terribly conclusive or that fully explains what we’re seeing in the data,” he tells亚博赞助欧冠机构投资者。
公司代表抱怨说，Diaz-Garcia表示，他们招募的申请人池已经缺乏多样性。(About 37 percent of the graduates of MBA programs were female from 2007 to 2011, according to the GAO report.) This doesn’t explain, however, why women would be so poorly represented at the very top levels of an organization, even though they’re better represented in levels directly below and overrepresented firmwide. “Sometimes the people on the track looking for promotions into senior positions” are disproportionately white men, Diaz-Garcia says, “which magnifies that effect as you go higher into an organization.”
2010年Dodd-Frank华尔街改革和消费者保护法案可以帮助解决金融业的性别差距。Dodd-Frank的规定之一需要在20个监管机构内设立少数民族和妇女的办事处。证券交易委员会新办事处主任Pamela Gibbs表示，她的办公室是为其受监管实体制定一系列多样性标准的早期步骤。“我认为金融公司的最初冲动是”好的，“好的，他们是我们的监管机构，”她解释道。“但是，希望随着时间的推移，随着这些办事处的建立，我们可以让他们相信我们都拥有推进多样性的相互目标。”