来自Laura和John Arnold基金会的一篇论文和TIAA-CREF研究所引发了新鲜的艺术退休计划的基本要素。标题为“同等福利的等效费用：公共部门的主要直流计划”，并由Josh McGee撰写的Arnold基金会公共责任副总裁，以及TIAA-CREF研究所的高级经济学家Paul Yakoboski，这篇论文是最新的在长期肆虐的福利计划与定义贡献计划战斗中射击船头。但是对于那些尚未为自己审查论文的人而言，还有一些坏消息：从研究所的网站上毫无愉快地吹嘘。
自2008年级 - 09年度金融危机以来，公众定义福利计划的捍卫者一直在应对批评养老金批评者的批评。危机暴露了一些公共资金的不稳定财务状况，呼吸新的生活进入养老金批评者的使命削弱，如果没有破坏，公共雇员就像消防队员和教师一样的传统退休福利。
这些养老金批评者在其其他两组的事业中得到了帮助：突然在危机中突然发现自己的私营部门工人（或者至少有耗尽401（k）退休储蓄账户）并开始询问为什么老师隔壁应该收到养老金，而他们没有;和共同基金行业，从401（k）计划中的增长极大地获得。
McGee与纽约市 - 总部的TIAA-CREF研究所，巨型资产经理的研究部门，争论国家退休保安（NIRS）的2008年研究所，发现确定了确定的贡献，401（k）- 储蓄计划为传统养老金提供劣势。TIAA-CREF论文认为，最佳实践界定的缴费退休计划可以向传统界定的福利养老金提供卓越的结果。在资产5420亿美元的资产中，TIAA-CREF一直为高等教育市场提供近100年的退休计划。
McGee和Yakoboski同意传统的401（k），定义的缴费计划无法竞争定义福利计划的成本优势。他们断言，在2008年的NIRS学习中没有描述的最佳实践界定计划，但提供“为工人提供退休保障的可行，可持续的选择”。作者争辩说，NIRS学习，在遗漏最佳实践界定的贡献计划中，“当主导设计看起来非常喜欢理想时，可能是不恰当和误导，并没有完成退休收入保障的核心目标。”TIAA-CREF简介提供了七种最佳实践的列表，包括强制性参与或自动注册;适当的贡献费率;以及一系列有限的专业管理，低成本，汇总投资。（yakoboski，首先愿意与之交谈亚博赞助欧冠，撤回了他没有解释的本文的参与。）
NIRS执行董事Diane Oakley很快回应最近对其组织学习的攻击。“在DC中获得最佳实践的唯一方法就是带走员工的灵活性和选择，”她说。但这是一个矛盾，她指出，因为这些计划都是关于员工从投资期权菜单中选择，监测并控制他们的捐款金额和提款。“最佳实践并不是存在，”奥克利补充道。
为了进一步案件，Oakley指出了界定的福利计划的更高投资回报，能够为广泛的队列和汇集大量个人参与者汇集长寿风险的最佳均衡的投资组合。
与其他养老金观察者的TIAA-CREF纸的反应已被混合。戴维·麦格兰，美国工人项目董事，基于中等自由主义华盛顿州的智库坦克中心，发表了一篇论文，“美国退休储蓄可能会好得多，”与他的大帽同事高级罗兰戴维斯于2013年8月。在他们认为，像401（k）S这样的个人储蓄车辆是“不必要的昂贵和不必要的风险。”他们的解决方案：一种新的养老金模型，如中心的建议安全，可访问，灵活，有效（安全）退休计划，这些计划结合了定义的福利和定义贡献计划的最佳元素。
“直流计划中肯定有最佳做法，大多数人可以得到改善，以提供更好的结果，”麦格兰说明。“但即使有了改进，您也没有获得所定义的福利品质。”他提问了为什么TIAA-CREF文件缺乏其计划如何实现良好退休效益结果的说明。他还问为什么有人会写这种纸张。他的结论：“有些人不喜欢社会保险，他们认为人们不应该拥有它。”
社会保险的长期倡导者，Teresa Ghilarducci，Schwartz经济政策经济政策分析中心的经济学教授，评论，评论，“美国有许多创新，因此任何变得更像DB计划的DC计划更好，因为DB模型更好。“Ghilarducci曾设计了她自己的政府管理的保障退休账户计划，以增加社会保障，这是过去十年推动了美国劳动力的更好的退休福利。虽然她指出，但必须以减少雇主风险暴露的方式构建定义的福利计划 - 明确缴费计划的明显优势 - 她认为界定的福利计划作为旨在在任何新的养老金模型中的金标准。“在DB中有很多方法可以做到这一点，”她解释道。
罗伯特·克拉克是养老基金专家，并为TIAA-CREF研究所编写了有点不同。罗利北卡罗来纳州立大学罗利管理诗院的经济学教授，克拉克在退休福利方面相信。“毫无疑问你可以设计一个坏的直流计划，”他指出。他认为，需要良好的结构定义缴费计划来减轻“移动风险”对越来越短暂的劳动力的影响。克拉克说，他更有趣，克拉克说他为自己选择了？北卡罗来纳州可选的退休计划（ORP）界定的捐款计划在参与北卡罗来纳退休系统，因为他喜欢该计划的可移植性。
克拉克认为他的北卡罗来纳州ORP成为最佳实践型号，指出了使其有吸引力的其他因素：一个监督投资福利提供者（包括TIAA-CREF，Fidelity Investments和Lincoln Financial Group）的委员会，这是一个年金选项，低费用和低于雇主员工缴费率的13％。
从McGee，Yakoboski和其他人之间的话语来看，推动将继续为经典养老金和退休储蓄车辆开发可行和可持续的替代品。
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