女性经济学:安倍晋三(Shinzo Abe)和桑德伯格(Sheryl Sandberg)的共同点

在日本，那些试图听从Facebook首席运营官谢莉尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)的建议、“向前一步”进入企业世界的女性，常常发现自己碰壁了。日本社会是建立在男性轮班工作两位数小时、女性呆在家里的前提下的。日本首相安倍晋三表示，他决心以日本的名义彻底改变现状恢复国家的增长率。

日本的经济问题让安倍成为女性权益的坚定拥护者——至少在工作场所是这样。在过去，他曾因否认日本政府参与绑架所谓的日本人而受到抨击亚洲国家的慰安妇她们在二战期间被日本占领，被迫卖淫把菊王座从小公主爱子的手下拉了出来这推翻了原本允许女性继承王室的计划。但他认为，除非有更多的女性开始挣钱，否则日本的经济不会增长。他甚至开设了一个名为“发光!走向一个所有女性都能发光的日本——不过批评者指出，说日语的人可能会把这个词读成“shi-ne,“死”的命令。

6月24日，安倍在其所谓的结构性经济改革的第三支箭中提出了230项建议。其中包括呼吁采取措施放宽妇女进入工作场所的机会，包括呼吁取消惩罚已婚工作妇女的税收;一项新规定要求上市公司必须披露担任高管职位的女性人数;还有一项允许更多外国管家进入日本经济特区的提议，这是为了让日本妇女更容易走出家门去工作。而在那些给予——或者说点赞——的人中，桑德伯格就是其中之一，她的畅销书《瘦的,去年出版了日文译本，他和日本首相见过面。

安倍还开始放松对日托中心的管制，目标是到2017年新增40万家日托中心。这样的政府指令可以让女性更容易在后勤方面工作。日本首相提出的企业领导职位的女性配额，可以提醒男性高管，日本存在性别多元化的问题。日本需要政策措施，让更多的女性进入职场，但企业文化和社会的期望也必须演变，说亚慱体育app怎么下载凯西松井他是高盛集团(Goldman Sachs Group)全球投资研究部门驻东京首席日本股票策略师。

在1999年的一份研究报告中，松井创造了“女性经济学”(womenomics)一词，以描述女性在扩大日本经济方面可能发挥的潜在作用。从那以后，她继续更新她的研究，安倍在他的政策演讲中引用了她的工作。

在5月30日发表的关于女性经济学的最新研究中，松井展示了总部位于东京的金融出版商东洋经济(Toyo Keizai)的发现，这些发现可能会吸引投资者。在765年的一项研究日本上市公司,这些比率最高的女经理平均股本回报率超过10%,三年时间从2010年到2012年,而公司的女性经理比例最低的回报率接近于零,甚至是负数。她还估计，如果女性就业率上升到与男性相当的水平，日本的GDP可能会增长近13%。

2013年全球性别差距报告世界经济论坛根据经济、政治、教育和健康标准对性别差异进行了年度国别审查，该论坛将日本在136个国家的经济参与程度评为第104位，总体排名第105位。排在日本之后的是韩国和大部分中东国家。在六月份的一份报告中缩小日本的性别差距,世界经济论坛指出，女性劳动力参与率为63%，是经合组织国家中最低的，全球第79位。(男性的参与率为85%。)世界经济论坛的报告还将日本的工资差距排在第87位。女性在公司董事会中只占2%，在执行委员会中也不到1%。

日本并非没有成功的有抱负的女性，也有努力提拔更多女性的企业领导人。工藤泰子成为了第一位女今年春天，三井住友银行(Sumitomo Mitsui Banking Corp.)的高层管理人员将获得晋升。法日合资汽车制造商雷诺-日产的首席执行官卡洛斯·戈恩出台了配额制度，鼓励女性申请日本的高级职位。

但障碍依然存在。在她的最新报告中，松井引用了日本厚生劳动省最近的一项调查。在这项调查中，50%的受访者表示，公司管理层中女性太少的主要原因是“拥有足够知识、经验和判断力的女性太少”。松井说，和美国一样，日本也缺乏拥有科技相关学位的女性。她建议公司采取几项措施来解决女性在工作场所面临的问题，包括创造更灵活的工作环境，这样就不用像男性那样每周工作80小时。

“日本男人的工作方式并不是很有趣，如果你可以选择的话，你也不会想去工作，”Rochelle Kopp说，他经营着一家日本跨文化咨询公司，这家公司总部设在芝加哥，为日本企业高管和在日本做生意的外国人提供培训和咨询服务。“对一些男性来说，工作时间在过去几年里变得更糟了;由于经济问题，他们人手较少。”

但事实上，在很多行业，劳动力短缺的情况越来越严重，这可能最终迫使企业聘用女性，并为她们提供足够的薪水和工作生活平衡，以留住她们。劳动力短缺的主要原因是人口萎缩和老龄化，但只有63%的女性在工作。松井说:“我们在日本没有自然资源。“我们的首要资源是人才，除非你能利用一半的人口，否则你没有太多选择。”