过去两年的相对蓬松的就业市场给了员工，特别是某些方面的高技能工人，更多的机会让他们的公司成为更环保的牧场。那么公司可以做些什么可以将这些有价值的资产从螺栓中扣除？专家说，答案：薪酬，个人成长机会和自由食品和幼儿等利益，专家说。
对于那些在技能频谱的低端，工资是关键问题，他们说。“这些人居住在薪水上，”保罗牡蛎是斯坦福大学商业研究生院的经济学教授。“其他事情并不重要。他们不期待设施。“
事实上，公司喜欢的是毫无疑问沃尔玛商店最近几个月，麦当劳提升了他们的最低工资。为了确保，政治和社会压力在推动增加的愿望方面发挥了追求工人的增加。“工人营业额适用于任何公司，但它与低端的工人更便宜，”Oyer说。“找到新朋友的成本，但那些离开的人并没有采取宝贵的技能。这是不幸的，但是，真实的员工被视为靠近商品。“
在高端，这是一个完全不同的故事，特别是在技术领域。“当涉及任何可以编写算法的人来说，这些人很难找到，”纽约大学伦纳德斯特恩斯特恩斯特恩斯特恩斯特恩斯特恩斯特恩商学院的管理教授Anat Lechner说。“为那个人才的战争就是在位和成长。这些人是新领主，可以在薪水和福利中拥有任何他们想要的东西。“
那么薪酬问题如何在高科技中发挥作用？专家说，它肯定是事实，赔偿爆炸了，特别是工程师。谷歌开始了趋势，亚历克斯·卢旺尔（Alex Rampell）表示，他已经建立了几家科技公司，现在是风险投资公司的普通伙伴Andreessen Horowitz.在加利福尼亚州梅洛公园。“谷歌表示，如果工程师可以做的20倍的工作比平均水平更多，我们将支付20倍，”卢旺猛说。“现在的排名和档案工程师每年可以制作数百万美元。这种做法很快蔓延到Facebook。
有些人可能会争论这种赔偿过多。“但它也在复仇的书呆子，我会争论它是合适的，因为这些工人正在推动价值，”卢旺猛说。没有那种薪酬，“留下人的激励是什么，而不是开始自己的公司或者去对冲基金以获取更多钱？”
崇高的薪酬充当金色手铐，保持工程师谷歌（最近将其公司名称更改为字母表）和Facebook逃离初创企业。“如果您有一个非常高的薪水，为什么要乘坐彩票，当票价每十年一次休息一次？”克拉姆尔问。此外，他指出，“有时人们在目前的赔偿周围建立他们的生活方式。”如果你买了第二个房子和一个特斯拉他补充说，你的补充说，你不太可能从谷歌或Facebook中跳船，因为它增加了初创公司。当然，Stratospheric工资可以反射：工程师可能会积累足够的资金，以便他们能够处理初创公司的风险。
但它比单独的金额更多。基于纽约的VidturePact的联合创始人Randy Rayess，提供软件开发团队，说，如果潜在雇用只想最大化薪水，那就不是一个很好的契合。“总是有一个可以支付更多 - 或谷歌或Facebook的初创公司，”他说。“我们希望公平地支付，超过平均水平，但我们希望激励他们并为他们提供成长的机会。”
他说这是找出员工的目标并帮助他们到达他们的问题。“你想领导一支球队吗？你想和一位高级导师合作吗？“你定制了他们对兴奋剂的经历，”罗斯说。他指出，许多科技公司害怕与员工进行那些对话，因为担心他们会提高期望并诱使一些工人离开。
专家说，就津贴和陪育留下的一切来源于育儿和亲子地离开免费食品和桌上足球桌。但有些津贴比其他津贴更重要。“公司需要知道为什么人们想要在这里，所以他们可以提供并删除纽约雇员保留咨询公司普雷斯纳总裁Chason Hecht说道的那些没有帮助退货的东西。“他们需要测量儿童保育等事物的影响。”
冰是对一些好处的价值持怀疑态度。“你得到免费按摩或伟大的厨师的事实是锦上添花，但合适的人们认为超越了他们的职业生涯，”他说。“这是第10或11名厨师吗？'''没什么重要的。”
谷歌认为员工食品节省时间并增强合作，“我不认为500岁以下人民不得不这样做的初创企业，”罗布斯说。“人们关心公司的增长及其增长。其他一切都是边缘的。“