特里o'sullivan有一个问题。O'Sullivan劳动者国际北美洲国际北美联盟的总统认为，他代表了3000亿美元的联盟议员，李俊纳争夺灾难。那是因为，作为被保险人的成员养老金福利担保公司在美国，他们正在支付一项带有523亿美元巨额赤字的强制性计划。
华盛顿总部的联邦保险机构为多发性养老金参与者提供适度的替代收入的PBGC已成为破产，估计除非进行变更，否则它将在2025年下降。去年，试图prop up the PBGC, Congress doubled annual premiums for the agency’s 10.4 million multiemployer participants, from $13 per person to $26; it will probably keep hiking them for the foreseeable future. (The PBGC has no official comment on its plans.)
总部位于华盛顿的奥沙利文表示:“对于一个我们认为注定失败的实体，我们不赞成提高溢价。”“我们认为国会将不计后果地提高保费。”
但它不仅仅是Nettling O'Sullivan的保费。他希望来自PBGC的批发退出，并断言他的联盟可以照顾违反雇主破产的参与者，而不会从陷入困境的联邦机构的帮助。多发间养老金长期不同意强制性PBGC参与。“这一直是辩论，”华盛顿多发计划（NCCMP）国家协调委员会执行董事Randy Defrehn说。
像美国退休人员协会和养老金权利中心在2008年级的金融危机之后，一直致电金融和汽车行业救援的纳税人救助。但国会对影响中产阶级工人的即将到来的退休危机的答案没有胃口。因此，联盟世界已被遗留来制作自己的解决方案。
当PBGC作为20世纪70年代中期颁布的全面养老金立法ERISA的一部分成立时，许多多雇主官员不愿加入它的保险计划。他们的计划拥有相同数量的工会和雇主受托人，已经有了应对雇主破产的方法:通过将受影响的工人留在养老金中来支付他们的利益。官员们还认为PBGC是在考虑单一雇主计划的情况下创建的。
强制纳入PBGC一直被搁置，直到上世纪70年代末的一项研究让该机构相信，在当时不太可能发生的失败事件中，多雇主养老金需要一个安全网。作为回应，国会通过1980年的《多雇主养老金计划修正案法案》(multiemployer Pension Plan Amendments Act)，将多雇主计划纳入保险公司。
从1980年到2003年，PBGC的多发性程序是完全溶剂。在Dot-Com泡沫爆发后开始改变，在金融危机之后恶化。国会开始提高保费，以减少不断增长的赤字。2014年的Kline-Miller多发主用养老金改革法案（MPRA）试图阻止严重陷入困境的计划，计算出20年内变得破产的计划，从折叠起来。在一个有争议的行动中，尽管Erisa禁止这种削减的事实，MPRA可以获得多发性计划，以减少参与者福利的权力。
在2014财年的多雇主计划中，PBGC向53个养老金计划支付了9700万美元的财政援助，这些计划涵盖了5.2万名退休人员的福利。另外2.3万名参加这些计划的人将在退休时获得福利。
并不是每个多雇主计划的官员都在寻求与PBGC断绝关系。查尔斯·斯托克，加州的首席律师西部卡车司机养老金信托会议(WCTPT)，已经与国会和原子能机构进行了持续讨论。“问题是，他们需要有多少才能有效，而不会对系统施加压力，特别是不如西部会议那么强大？”斯特克是旧金山律师事务所卡车司机大家的合作伙伴，溢价。“我们不释放看到那些Premiums双重甚至三倍。”
斯托克认为，这些费用是属于多雇主养老社区的代价。去年，WCTPT向PBGC支付了1430万美元的保费，其中55万名参与者分布在13个州。斯托克指出，该计划的资产规模为357亿美元，资金充足，即使需要PBGC的救助，它也太大了。但WCTPT希望支持该机构能够帮助的规模较小的养老基金，前提是这些基金能够恢复完全资金支持状态。“我们宁愿与国会和监管机构合作，找到解决这个极其困难问题的办法，”斯托克说。
Liuna的O'Sullivan认为与国会潜在制定新的养老金模型的PBGC退出。该计划设计起源于2013年2月举报，称为“解决方案不是救助者，“由NCCMP的退休保障审查委员会。由40个多发性利益攸关方组成的报告还包括一项建议，导致MPRA立法，允许与参与者的利益减少，接近破产的计划。NCCMP拟议的养老金模式不需要PBGC保险。被称为综合计划，它将是界定福利和定义贡献的混合，自愿退休储蓄和收入交付框架，以便在工会雇主级别谈判后单独采用。遗产养老金将继续收到一些新资产，而其余的将流入新计划。
NCCMP的Defrehn预计将于今年春季向国会提出法案草案，指出，21世纪的养老金计划将使工会会员对雇主和员工更具吸引力。“这有一种不同的方式，”O'Sullivan说，呼吁他描述为工具，时间和灵活性：“我们必须重新发明我们如何提供退休保障。”
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