随着投资者要求更高的透明度和更好的条款，资产管理公司正将大量资金注入内部筹资人员，以更好地筹集和保持资本。
去年，另类投资公司招聘的营销人员比2015年增加了20%上下文Jensen伙伴，这是一家专注于为高管融资的招聘公司。房地产经理的招聘人数增加最多，营销人才增加了239%，私募股权公司的招聘人数增加了71%。
“迄今为止，许多公司一直在利用第三方私人基金集团筹集资金，”他表示首席执行官萨莎詹森．“虽然这种模式将永远存在，但它越来越过时了，单个基金正在内部聘请与投资者关系深厚的资产筹资人。”
这种转变在一定程度上是由投资者推动的，他们要求基金经理提供更多信息，并更频繁地与他们沟通。Jensen认为，基金经理需要内部营销人才，既能筹集资金，又能就基金表现与投资者保持持续沟通。
她表示:“我们发现，市场对能言巧语的技术营销专业人士的需求很大，他们能够从投资分析师的角度，而不是营销的角度，处理与投资者的这些对话。”
詹森表示，这一趋势在房地产和私募股权公司中最为明显，因为它们在过去几年里看到了大量资金的涌入。尽管对冲基金是该招聘公司追踪的最大群体，去年招聘人数占总招聘人数的近一半，但这一数字较2015年有所下降。Jensen表示:“由于费用问题和所有其他不确定性，该领域的招聘暂停了。
该公司在美国和英国总共跟踪了819名新员工，高于2015年的681名。其中大部分(613人)发生在美国，因为美国公司增加了63%的招聘。尽管如此，在2016年第一季度创纪录的92个任命的推动下，英国公司经历了略高于去年同期的70%的增长。