替代投资公司是招聘根据行政招聘公司的新数据，营销人员的数量，根据行政招聘公司的新数据jensen合作伙伴。
在2017年第一季度，资产管理人员包括对冲基金，私募股权公司和多资产管理人员增加了251名投资者关系和筹款专业人士，比去年同期增加了14％。“这些是我们曾经报告过的最高数量，”令人振奋的公司首席执行官Sasha Jensen说。背景信息Jensen Partners于2013年开始跟踪数据。
该趋势是多年来建立更多正式营销和分销实践的替代资产管理人员的结果。Jensen表示，即使是较小的管理人员已经开始复制最大公司使用的模型，为特定投资者（如公共养老金或超高净值客户）为设计的资金。增加招聘是企业努力确保客户在经济动荡时期留下的努力的迹象。
“目前市场对市场上有巨大的信心，而是未来的潜在挥发性环境，”詹森说。“我们看到这么多招聘的原因在于需要保留资产的情况。这是分销平台的设防。“
在过去三个月内，Jensen Partners记录了对冲基金的107次营销员工，并在私募股权公司举办了一项历史悠久的71名工作人员。在私募股权，特别是，增加的增加是由提高的大量资金驱动。
“私募股权公司正在推出与其他策略不同的新资金，他们需要雇用可以与这些战略交谈的新个人，”Jensen说。她补充说，对冲基金雇用的事实也是投资者的“真的好消息”。
“这意味着对冲基金正在响应他们需要考虑保留资产以及如何为LPS提供服务，并正在寻找推出新策略的专业知识，”Jensen说。“这对对冲基金行业来说都是一个积极的。”