你不必疯狂成为老板，但它可以帮助 - 至少一些时间。
作为他的博士学位的一部分。研究，澳大利亚的法医心理学家名为Nathan Brooks，在供应链管理行业中审查了261名企业专业人士。他发现，21％的专业人士“临床上显着的精神疗法特征” - 这对监狱人口的精神疗法特质相同。布鲁克斯表示，在2008年的金融危机之后，术语“成功的精神病患者”术语已经出现了描述具有精神疗法特征的高飞专业人员，如不诚实，缺乏同理心或悔恨，自我心理，魅力和肤浅。
Brooks, who conducted his research along with Katarina Fritzon of Bond University and Simon Croom of the University of San Diego, argues that such evidence of psychopathy in the C-suite or among high-ranking professionals means recruiters and businesses look too much at a person’s resume and achievements and not enough at their personality. Brooks argues that psychological screening would weed out these corporate psychopaths.
但一些投资者和管理专家长期以来一直认为，当涉及到个人职业成功和建立和经营一家成功的公司时，有点精神变态——或者，用非临床术语来说，有点自私的混蛋——可能是一种好处。推动公司前进所需要的自私驱动力和自信，让那些具有韧性、缺乏同理心、自我主义和极端自信的人更适合自己，这些也与反社会者有关——或者他们的观点是这样的。
华尔街及其投资者，除了收益之外，毕业于（差不多）的奖品管理，往往奖励角落办公室的精神病学，往往具有充分的理由。亚慱体育官方登录经典的例子是史蒂夫乔布斯。苹果公司的联合创始人对困难和刺痛来说是臭名昭着的 - 他否认了他自己女儿的亲子，然后公开质疑父权测试的可靠性 - 但他的驱动和野心被投资者和分析师视为公司成功的关键。苹果队担任首席执行官后，苹果队只有在他的回归后，公司成为电子邮件的电子产品。
但是，在2011年去世的工作也说明了自负的首席执行官的问题。他于1985年被推出了自己的公司，因为他无法与他人一起玩得很好。硅谷倾向于认识到，最适合构建创业公司的人格类型可能不是运行它的最佳人选 - 这就是为什么在苹果第一次在苹果首次举办首席执行官。随着公司进入其增长的最终IPO阶段，带来较旧的，稳定的手是标准风险投资。
但是，创始人有时难以退步。拿走优步，似乎是争夺创始人/首席执行官困境的极端版本。优步首席执行官Travis Kalanick长期以来一直在慷慨地被称为困难的声誉。2014年，他和他的高级总统之一与媒体陷入了卑鄙的媒体，在女性优步乘客被强奸的威胁以及公司可能会对记者批评者中“反击”的威胁。但是当它闯入出租车的商业时，卡拉尼克的硬充电风格付费股息。然而，现在，在一系列丑闻中持续到卡拉尼克的视频中持续了一系列疑问，该丑闻将一名质疑该公司的薪酬政策的司机，Kalanick的亚慱体育app领导受到了问题。卡拉尼克承认他需要“领导力，”，公司现在正在寻找一名首席运营官。然而，尽管有这种挫折，但优步仍在添加投资者。
在某些情况下，首席执行官的个性甚至不需要成为影响公司业绩的因素，公司就会因为看似傲慢的行为而受到负面影响。在一名乘客被强行赶下一架超售航班后，拥有并运营美联航的联合大陆控股公司(United Continental Holdings)正面临来自消费者的压力。在一段令人不安的事件视频在网上疯传后，亚慱体育app首席执行官奥斯卡·穆尼奥斯最初的反应显得冷酷无情，立即引发了愤怒，并导致股价下跌。穆尼奥斯后来道歉了。
然后是目前占据椭圆形办公室的企业高管。作为一名明星学徒，唐纳德特朗普前面的电视节目，表现出企业成功作为一系列狗狗犬比赛和董事会羞辱。现在特朗普是美国总统 - 至少有一位学术研究员在精神疗法规模上排名高。牛津大学实验性心理学系的研究心理学家Kevin Dutton表示，特朗普在旨在表现出精神疗养倾向的测试中得分高于Adolf Hitler。