另类投资公司最近的招聘趋势反映出投资者对私人信贷策略的兴趣日益浓厚。
根据Context Jensen Partners的数据，他们上个季度招聘了251名营销和投资者关系人员，继续保持着高水平的招聘活动。该公司表示，有21家公司申请私人信贷业务，这表明投资者对锁定时间较长的基金和收益率策略的需求与整体市场关联度较低。
该公司首席执行官萨莎•延森(Sasha Jensen)在电话中表示:“私人信贷领域有一些非常有趣的故事，你可以获得长期、定期的收益率，而机构投资组合也需要这种收益率。”
Jensen最近刚与亚洲投资者会面归来。她说，她看到亚洲对私人信贷策略的需求很大。她预计，未来12至18个月，这类资产的配置将继续增加。
尽管如此，对冲基金在上季度增加营销人员方面仍然最为活跃，占所有投资者关系招聘的29.1%。而对冲基金的招聘活动从2007年的107人降至73人每年的前三个月在美国，招聘数量比2016年第二季度有所上升。
Jensen说道:“我们所看到的是留住合适的员工。“要想找到合适的人才来领导一场运动，需要同时兼顾两个方面。”
上个季度，私募股权公司也对营销人员进行了大量投资，以24.7%的任命紧随其后。Jensen说，鉴于融资速度之快，私募股权公司的IR招聘短期内不太可能放缓。
Jensen说，对营销人才的需求已经渗透到私募基金集团、私募股权公司的第三方融资和分销渠道。她说，由于经理们缺乏足够的员工来跟上形势，所以“全面招聘”的人太多了目前筹集资金的速度．
Jensen表示:“这是私募股权融资的一个巨大季度，我们继续看到投资者关系、营销和业务发展角色的巨大需求。”