阿伯丁，太阳神基金推动性别多样性

阿伯丁资产管理公司（Aberdeen Asset Management）和Helios Investment Partners正在采取措施，拥抱性别多样性，同时鼓励女性从事投资管理职业。

根据一项调查，这些公司正在资助一项新的领导力计划，以帮助解决在整个金融服务业中仍然普遍存在的性别失衡问题公告来自伦敦SEO辅导组。他们的“HeBOST”计划，专为女大学生设计，最初将向英国50所大学的女性开放。

Aberdeen和Helios旨在通过校园挑战、培训研讨会、指导和暑期实习机会，为女性提供职业生涯开始前的行业技能。自从3月份State Street Global Advisors安装了无畏的女孩华尔街标志性的充电公牛对面的雕像。作为让更多女性加入董事会的运动的一部分，这位2.4万亿美元的资产管理公司告诉公司，如果董事候选人没有取得进展，它将投票反对。

[二深潜：State Street全球顾问公司将利用其影响力让更多女性进入董事会]

在英国，多样性计划也变得越来越普遍。哥伦比亚螺纹针、法律与通用、维珍货币和金融行为管理局（Financial Conduct Authority）已采纳了最近的举措。阿伯丁支持多元化计划的决定意义重大，因为该资产管理公司将在未来几周内完成与标准人寿的合并，成为欧洲最大的基金公司之一。

阿伯丁大学首席执行官马丁·吉尔伯特（Martin Gilbert）表示，该行业需要一种新的方法，因为它“在向女大学生推销自己方面落后于其他专业服务行业”。吉尔伯特说，他“坚信多元化团队可以为企业带来好处。”

尽管出现了一些问题，但他还是表示支持近期研究宾夕法尼亚大学的一位教授建议，“没有证据表明董事会中女性的加入或存在实际上会导致公司业绩的改变。”但有影响力的商界领袖不同意。

哥伦比亚螺纹针公司的首席投资官马克·伯吉斯一直是性别多样性倡议的热情支持者。自六年前担任该公司人才咨询小组组长以来，他开始跟踪有多少女性申请该职位，有多少人接受面试，以及该公司决定雇用的人是否是女性。伯吉斯还记录了最终招聘决定的原因。

他说：“我们前台三分之一的员工是女性。”。“我们有许多知名女性担任高级职位，但我们还有更多的工作要做。”

伯吉斯说，支持需要超越招聘，并强调，如果女性和男性觉得自己无法兼顾家庭生活，人才可能会流失。“基金管理是一项适合在职父母的职业，不仅仅是女性，”他说。“当我的孩子们还小的时候，我从不觉得回家洗澡有什么问题。我们会鼓励关键人物在下午3点离开，参加运动会或家长晚会。”

根据伯吉斯的说法，哥伦比亚针织品公司采取的措施正在开始取得成果，“重返工作岗位的母亲人数非常多。”