从基金管理人员上增加了企业执行工资包的审查开始塑造董事会行为，并发现了数据审查。
根据U.K. offlysforms的贸易机构，六九月在2017年1月至7月撤销其支付提案的决定是撤销其2017年1月至7月至7月至7月之间的支付提案。
该投资协会周三表示，行政薪酬水平的审查导致了工程软件公司Aveva，临时电力专业委托，国防承包商Cheming，烟草公司帝国品牌，能源服务公司狩猎和自助公司安全撤回原来在各自的年度股东大会上提前缴纳决议。所有六家公司列于富时350，该指数包括伦敦证券交易所上市的350家最大公司。在近年来，全球资金管理人员的资金管理人员已经对公司薪酬套餐进行了紧密关注。
交易机构分析更广泛地看着股东的投票行为在267富时350年度股东大会上。它发现，虽然FTSE 100公司提出比去年更加愉快的薪酬计划，但在较大的FTSE 250中，该公司的股东叛乱增加了增加，该协会将该协会作为抵御薪酬决议的20％以上的投票。
根据投资协会的分析，FTSE 100公司的支付提案数量来自上年超过20％的公司下降了35％，这一趋势归因于这些公司的“听取”股东。与此同时，过去一年的富时250家公司的支付建议增加了100％的增加，其中至少有20％的投资者的竖起大拇指。
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在伴随着调查结果的声明中，商业部长Margot James表示，虽然最大的伦敦上市公司正在展示他们正在聆听股东的迹象，但还有更多要做。
“随着富时250家公司的股东叛乱数量的增加，我们不能让我们的眼睛远离球，”她在声明中说。
在美国，投资经理代表约20万亿美元的资本于2017年1月形成投资者管理集团，以影响会议室行为。Blackrock，JP摩根资产管理，州街全球顾问和先锋是ISG的签署国之一。
对机构投资者来说，Gle亚博赞助欧冠n Booraem，Glen Booraem，Glen Booraem在Vanguard上的全球性管长表示，基金公司热衷于影响薪酬套餐，因为他们希望创造“长期价值创造的正确环境”，“添加”，“我们认为这很重要由相对绩效驱动的执行补偿的一份组成部分。一个例子是令人鼓舞的补偿计划和相对性能结果之间的更严格对准。绝对性能很重要，但我们也希望公司被激励以优于同龄人。“
一位兼任的化学发言人表示，“我们一直在积极与股东有关长期激励措施的一段时间，而我们收到了对拟议的修订方法的多数支持，董事会认为正确的行动方案是撤回决议案进一步考虑这些计划。“Aveva和Aggeko没有回复评论请求。皇家品牌和狩猎拒绝发表评论。Safestore提到其在其年度股东大会后提出的公告，决定在“广泛的磋商过程”之后撤回其提案。