今年5月,在洛杉矶举行的米尔肯研究所(Milken Institute)年度全球会议上,对冲基金经理史蒂文•科恩(Steven Cohen)谈到顶级交易员和投资者的稀缺。“坦白说,我对人才的缺乏感到震惊,”Point72资产管理公司(Point72 Asset Management)的创始人、董事长兼首席执行官说。“找到优秀的人并不容易。我们将筛选范围缩小到2%到4%我们感兴趣的候选人。人才真的很薄弱。”
在Point72公司(科恩的家族理财室,资产规模约为110亿美元),莫琳·张(Maureen Chang)作为投资人才开发主管的工作,是帮助甄别那些能进入这家位于康涅狄格州斯坦福德的公司投资团队的2%至4%的人才。
现年35岁的张馨香在美林公司(Merrill Lynch & Co.)开始了自己在华尔街的职业生涯。2003年,张馨香从塔夫茨大学(Tufts University)获得经济学学位后,搬到了纽约。Chang的父母都是小企业主,最初曾在一家科技初创企业和金融服务数据提供商Dealogic工作。但她很快就跟随哥哥进入银行业,在纽约的美林证券公司(Merrill Lynch)找到了一份股票研究的工作,向一位负责投资银行业务的分析师汇报工作。
尽管赢得了晋升,张悦然意识到,作为一名股票分析师——永远追随一群公司——并不适合她。2007年,她转行从事专业销售工作,在全球金融危机期间以及2008年底美国银行(Bank of America Corp.)收购美林(Merrill Lynch)之后,她一直担任这一职务。2008年底,美国政府为防止投资银行业出现更大范围的崩溃,采取了一系列紧急措施。这次合并导致了过多的人担任不同的角色,Chang是那些发现自己被排挤在外的人之一。她很快就在独立经纪公司的机构股票销售部门找到了一份工作ISI集团在去年年初搬到72号点之前,她一直住在那里。科恩指望着张大千帮助他建立板凳。
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