公司养老金赞助者为前雇员的401（k）资产争取

罗宾·德尼特知道必须要做的事情。加入美国航空航天和建筑行业制造商的联合技术公司之后，作为2004年的CIO，Diamonte旨在改善公司的定义福利计划。当2008年 - “09年的全球金融危机”申请员工退休储蓄计划的30％时，她将注意力提请康涅狄格顿，基于康涅狄格州的UTC定期捐款尽可能接近定义的福利养老金。她对401（k）计划的变化包括一生的收入特征，自动贡献增加高达10％，并在企业美国的费用最低。

但Diamonte厌倦了观看退休，分离计划参与者成为呼叫中心拖钓的饲料，以开放新的IRA账户。为了抵消这一压力，她和她的同行在国际论文公司和IBM公司的同行已经启动了竞选活动，以便在涉及到他们的401（k）账户时为员工提供选择。

对于Diamonte，它在几年前开始，在UTC提供员工自愿提前退休计划。她被震惊地看到了95号州际公路上的广告牌，靠近公司总部，建议员工关闭他们的UTC退休计划，并将这笔钱搬到由当地经纪赞助的IRA。亚博篮球怎么下串“我们说，'这很疯狂;我们必须做点什么，'“米兰特回忆道。

为了回应广告牌，UTC律师向经纪人发射了一封电子邮件，有效地说，“我们不认为劳工部门也会这样做。”经纪人取消了公路广告，但Scattershot修复不会阻止这样的供应商试图说服界定的贡献计划参与者，即IRA ROLLOVES是管理退休资产的最佳方式。

去年年底UTC开始向前门雇员提供一本宣传册，“您要留下联合技术。但你在UTC储蓄计划中的钱不必。“宣传册轮册概述了四种选择：保留您的资金（保留定制的低成本投资选项组合）;将其滚到新雇主的合格计划;把它滚到伊拉伊拉;或取款。

Diamonte面临艰难的战斗。随着美国界定的贡献资产已经发展到万亿美元，经纪和互联金公司大小，已经回应了积极的努力，以吸收分离和退休员工的401（k）资产。电视广告建议观众离开他们的“旧401（k）”并将资金转移到伊拉伊阿州账户中是无处不在的。

“这就是对我来说令人震惊的是，”泰诺斯队的国际论文孟菲斯投资副总裁Robert Hunkeler说，这是指大量的IRA翻转。“人们正在向受保护的401（k）环境推出到一个无保护的退休计划。”

Hunkeler Cites的保护是国际论文等企业退休计划赞助商的信托状况。由于许多私营部门所定义的福利计划在2000年代，亨德尔和他的同龄人在其他大型美国的同行中营收了多年的制作卓越的贡献计划，以弥补养老金的损失。

但是，当投资者切换到更昂贵的IRA账户时，这些计划的优势可能会消失。根据华盛顿州的贸易协会投资公司研究所的说法，IRA资产截至2015年底，IRA资产占裁定缴款计划的6.7万亿美元（美国退休资产总额超过24万亿美元）。

“在[国际论文]计划中保留金钱的人是一个不同的少数，”亨克尔说，亨克尔去年担任行为经济学家借助敦促雇员留在公司401（k）的信中。百分之八十的退休人员在其他地方取得了资产;他希望看到80％的住宿。

劳工部的新信托统治部门迫使退休计划供应商以信托能力行事，而不是推动人们投资不符合最佳利益的东西，可以帮助提示平衡。“正如我们看到这个行业随着新的DOL信托监管的变化，我们希望有更多的教育与其他雇主或滚入伊拉伊州其他雇主的目前的计划，”全球定期贡献负责人芝加哥北方信托资产管理。

DOL统治于今年4月通过了这一点，因此感谢2013年报告由美国政府问责办公室（高）表明，翻转过程有利于对IRA的分布。另一个发现：劳动法规不会确保401（k）计划向参与者提供完整和及时的信息，以获得其所有分销选择。IBM的新出发的CIO，亨克勒，迪尔雅特和雷蒙德Kanner，旨在解决这种缺点与他们的教育活动。

高报告中最令人担忧的发现是由卧底工作暴露。假装分开员工，代理人员打电话退休计划提供者。通过记录的对话在高网站上发表的谈话，工作人员了解到，“计划参与者往往在寻求与其401（k）计划的援助和信息时，IRAS的偏见信息和攻击性营销。”

有些401（k）计划参与者已经知道何时最好坚持使用前雇主的产品。其中一个是Charles Van Vleet，他们在2013年离开UTC，以普罗维登斯投资办公室，罗德岛的工业制造商Textron作为CIO和Assistant Masturor。UTC精心设计，低成本的寿命收入退休计划功能有助于激励van Vleet将他的巢蛋保持在Farmington。

作为一名投资专业人士，他知道如何管理退休资产的平均员工。Diamonte，Hunkeler和Kanner的大问题：别人赶上需要多长时间？