在加州，有近700万在私营部门工作的人没有享受退休计划，其中一大部分很快就可以参加退休计划了。或者，更准确地说，他们将自动注册，有权选择退出新的安全选择退休储蓄计划(Secure Choice Retirement Savings Program)。这是因为上星期四，也就是8月25日，加利福尼亚州议会批准了一项针对私营部门的新的州退休计划。
尽管安全选择法案的通过对于那些为之努力奋斗的人来说是一场胜利，但是对于其他许多人来说，这充其量是一种妥协。最坏的情况是，这对过去出售、管理和监管退休服务的方式构成了威胁。就像任何未经测试的新事物一样，问题比答案更多。
同一天,加州的大会开了绿灯,以确保选择——参议院通过了衡量今年5月,现在等待州长杰里。布朗的签名——美国劳工部移除障碍国家资助的私营部门退休计划通过创建一个安全港规则来减少风险的ERISA抢占。亚博篮球怎么下串简而言之，这意味着这些项目不会有任何可能违反《联邦雇员退休收入保障法》(federal Employee Retirement Income Security Act)的情况。《雇员退休收入保障法》是一部管理私人养老金的综合立法。这将至少否定整个加州计划立法过程中的一个主要论点——主要由金融服务业提出——即这些计划在现行法律下不可行。
在美国退休系统历史上的这种重大事件首先被举行加利福尼亚州民主党参议员凯文·德León2012年9月，加州参议院通过了1234号法案。该法案被正式命名为《加州安全选择退休储蓄信托法案》(California Secure Choice Retirement Savings Trust Act)，并于当年由州长布朗(Brown)签署。该法案制定了一项养老金计划，将对此前未被覆盖的私营部门雇员适度补充社会保障，并“遏制退休不安全的海啸”，正如该州参议员2013年向我解释的那样。
De León曾是一名教师，他在2007年赢得州议会选举后，开始致力于2012年法案的制定。在第一个版本中，de León设计了一个个人储蓄计划，包括自动登记、汇集资产、本金保护、专业投资管理和适度的有保证的回报。这些功能是在其他的绘图板上退休计划设计建筑师他们试图为7000万没有参加任何退休计划的私营部门工人建立一个新的国家模式。
在加州之前，其他七个州颁布了新的退休计划法案——康涅狄格、伊利诺斯、马里兰、马萨诸塞、新泽西、俄勒冈和华盛顿——金融服务行业的游说团体在州议会极力争取创建效率较低的ira型储蓄工具。在新泽西华盛顿，创建真正退休计划的战斗仅仅是在计划供应商可以出售其IRA产品的市场中。
在来自金融服务业的对面杆上，这是害怕将其庞大的产品阵列的任何计划，是那些让加州安全选择的人感到失望的人提供太弱的福利。这些传统裁定福利风格养老金的这些支持者表示，加州计划太谦虚，而不是替代真正的养老金，这些养老金自动在具有伴随的资产池中纳入与服务员的低成本，专业管理和雇主贡献。其他人抱怨该计划缺乏退休收入选项，以便每月支付退休人员。
还有一些人担心，除了储蓄不足之外，还会出现糟糕的结果。如果没有ERISA的监督，将需要一个新的管理机构来确保这些计划在没有冲突的情况下运行。让我们面对现实吧，并不是每个州政府在处理其长期建立的公共雇员退休制度方面都有完美的记录。
过去的罪行包括所谓的捐款假期，当没有新的雇主资金流入这些系统，许多公共雇主，例如加州，新泽西州和伊利诺伊州的雇主，在整个20世纪90年代都采取了。然后，有国家立法机构从他们的国家退休信托基金中“借用”的总和，而不替换它。这些和其他养老金罪已经在某些州和城市退休库中留下了大型漏洞，例如伊利诺伊州，罗德岛和底特律。但是，威斯康星州，爱达荷州和特拉华州的国家已经表明，可以很好地管理国家退休系统。例如，威斯康星州从来没有错过雇主养老金捐款，当汤米汤普森州长袭击了20世纪80年代后期的信托基金，参与者起诉损失 - 并赢了．
姑且不论批评，如果不采取某种措施确保相当一部分私营部门劳动力开始为退休储蓄，还有什么替代办法?退休计划供应商不会以合理的价格向微型企业出售小型计划——谁能责怪他们呢?提供这些好处是有代价的，只有更大的计划才能提供规模经济。这就给我们带来了为什么各州要采取干预措施，以避免在婴儿潮一代和未来几代人身上留下巨大的储蓄缺口。
然而，令人钦佩的是，退休保障倡导者在州立一级工作，对于那些有利于国家计划的人来说，越来越多的新国家计划的补丁制品。一个新的联邦批准的多雇主计划制度，其中同行业内的雇主或同一地理位置乐队在一起提供全面的计划，将允许雇主和员工捐款，锁定退休金，允许终身支付．组织中的领导者是多样的养老金权利中心和审慎退休金在其他人当中，都赞成这个想法。我们曾经把人送上月球。我们可以做到。
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