在美国和全球范围内，一场巨大的、不可逆转的变革正在进行。人们对它的理解很差，经常被忽视。21世纪第二个十年已经过去了一半，我们还没能理解人口老龄化的含义。
在人类历史上难以想象的寿命在今天已成为常态。几个世纪以来，低出生率会导致一个文明的终结，但现在这种现象很普遍。到本世纪中叶，60岁以上的人口将超过14岁以下的人口。在半个世纪以前，这种人口状况是不可想象的。
其影响是深远的。在个人和家庭层面，我们每个人都必须提出一系列新的问题，当我们可以活到100岁生日时，如何实现财务安全。在社会层面，由于我们顽固地拒绝承认20世纪的计划不适合21世纪的生活，我们面临着退休危机。在我们必须退休的时候，60岁或65岁退休对我们当中很少有人有意义计划活到90岁．
对投资者来说，这些问题同样复杂。首先是商机。我们60岁以上的人口很快将达到10亿，我们拥有世界可支配收入的最大份额。随着寿命的延长和老年人健康状况的改善，一个新的消费群体出现了。这些消费者想要并需要与他们年轻时不同的产品和服务，也不同于他们父母在他们这个年龄时想要的产品和服务。
随着数亿人步入80岁或80岁以上，我们的品味、体型、生活条件和休闲偏好都在发生变化。哪些企业正准备利用这一重大机遇?
当然，健康公司了解衰老引起的疾病;金融机构也开始意识到这一点。但有食品公司专门为75岁的味蕾生产产品吗?哪家旅游公司迎合了老年游客的兴趣并向他们进行营销?是谁在建造房子，家电，80多岁老人的家具及其他家居用品? 哪些电影公司正在制作吸引老年观众的电影？是否有一家科技公司在打造可穿戴设备市场，以帮助日益恶化的听力、视力和皮肤？有哪位革新者将时尚与需求结合在一起——为70岁以上的人群设计连衣裙、鞋子或泳衣？
聪明的投资者会超越“婴儿潮一代”的标题，认识到老龄化不是一种趋势，而是一种革命性的转变。世界各地的社会经济力量——城市化、教育、妇女权利、卫生保健创新以及更多的交叉点，以创造真正持久的变化。聪明的投资者会明白，这现在是消费者需求的一部分。
对于投资者来说，老龄化大趋势引入了一套新的指标，用来衡量一家公司的潜在成功。
•组织内部是否亚慱体育app怎么下载培养了“关爱老人”的文化?研究、业务开发、策略和市场营销团队是否会因为产品和服务的创新方法而获得认可和奖励?
•人口老龄化是否也影响了招聘和保留策略?50年前，65岁支付退休金是可行的，因为很少有人能活到那个年龄以上，而且随着年龄的增长，大多数人无法或不想工作。现在，这是失败的秘诀。
•公司是否在针对老年人的研究或营销上进行了投资?它有基于老龄化的增长策略吗?
•哪些公司正在调整福利计划以吸引和留住人才?这是否包括55岁的人想要的福利，以及32岁的人想要的福利，因为他们还要活60年?
•组织是否有一种战略方法，使其未来与社会、政治和制度的变化相一致，这些变化将作为这种现象的结果发生在外部?
标普目前是麦格劳希尔金融(McGraw Hill Financial)的子公司全球老龄化报告称，“世界人口老龄化的速度是不可逆转的，没有其他力量可能影响国家经济健康、公共财政和政策制定的未来。”六年后，我们现在明白老龄化同样是一种市场力量。
如果企业希望在21世纪具有竞争力并取得胜利，就必须制定战略，抓住人口老龄化带来的机遇。如果一个投资者想要成功，他或她会把这些领导者视为最有先见之明和最值得投资的人。
迈克尔·霍丁(Michael Hodin)是全球老龄化联盟(Global Coalition on Aging)的首席执行官，也是灯笼高集团．