退休计划赞助商对新费用没有陌生人，但是一项费用迅速提升他们的担忧列表。多达三分之二的美国养老金可能会改变他们的计划政策以回应近期保险根据最近的一名基于波士顿的独立投资顾问，据最近的客户民意调查，率徒步旅行。
2015年的Bipartisan预算法案将提高养老金福利担保公司premiums significantly, boosting the federal agency’s annual fixed rates from $64 to $80 per participant by 2019. The extra fees will add up: With plan sponsors struggling to meet funding goals thanks to low interest rates and tepid economic growth, the PBGC is projected to gather an additional $4 billion through 2025 off the latest hikes.
对于养老金赞助商来说，抵消这些成本的可能变化包括更高的贡献（纳皮卡民意调查的32％的受访者），将人们从计划（32％）和风险转移到保险公司的风险转移，以缩小养老金人数在计划（17％）。
“这基本上是棺材的另一个钉子，用于界定的福利计划，”亚特兰大办事处的合伙人Brad Smith说，其公司退休集团的公司退休集团向107名客户建议在行政管理下提供约2400亿美元的资产。史密斯预计风险转移策略乘以乘以更符合新参与者的更加界定的福利养老金，并且由于赞助商在这些计划中支持养老金领取者的赞助商变得更加昂贵。
PBGC保费没有用来对计划提案国的成本考虑来提供重要的，但近年来这些费用急剧上升。PBGC于1974年创建，作为一家政府支持的保险公司，如果雇主失败，须遵守承诺的福利的保费支付。赞助商的费率基于养老金计划的人数和必须在发生故障时支付的总体责任。
自1980年保险费已被列入联邦预算过程中作为政府收入，因此华盛顿逐渐抵消这笔钱。该付款直接向PBGC进行，坐在未来索赔基金中，但政府现在也将它们视为收入。因此，优质的徒步旅行通常出现在预算包中，作为支出运输或基础设施等商品的收入抵消;由于过去十年来支出收紧，他们的规模增加了。
至少可以在视线中救济，至少对于一个公司养老金的一个子集。在2月份发布的2017年巴拉克奥巴马总统的预算提案中，白宫推荐首次对单一雇主计划的保费留在他们所在的地方或风险变得适得其反。但国会必须批准这样的措施;在那之前，计划赞助商必须假设更多的利率徒步旅行，提示他们考虑风险转移等想法，以减少保费。
“现在许多所定义的福利计划被冻结或关闭，由于参与者的溢价，有一大即步的养老金领取者池，”威利斯塔尔·沃特森（Gillas Towers Watson）的达拉斯高级退休顾问，全球投资，Alan Glickstein解释说咨询公司。Glickstein表示，他谈到的计划赞助商正在寻找更多转让负债的方法。
去年12月PBGC发布了第一次研究养老金计划的风险转移事件：在调查中的3,600个计划中，2009年 - 13年调查期内有500多个风险转让。那些动作意味着超过100万退休人员丧失养老金福利，并获得了一笔金额支付或被移到保险年度。该数字可能随着最新一轮的高级徒步旅行而增加。
当定义的福利养老金计划转移风险时会发生什么？在最佳案例中，养老金领取者将投入保险年金，以稳定的月收入提供养老金福利。退休人员必须找到自己的选择，以便如何管理该货币，通常没有明确的达到稳定收入的明确路径。个人可以选择进入一个401（k）计划或与财务顾问合作，但这些解决方案往往是市场运动和个人纪律的怜悯。
“2008年的金融危机向我们展示了一些让每个人依赖401（k）的疲软，当时这些余额在一天内在一天内消失，”Glickstein说。“历史上，401（k）S被认为是节省的补充。现在他们被视为核心选择，但他们所做的就是作为资本积累的车辆，而不是一生的收入。“
对保费和负债的担忧还驾驶小企业，以考虑现金余额计划而不是界定的福利计划或401（k）。现金余额计划通过承诺员工对员工进行一定的贡献，同时为雇主提供更多选择，就像传统的界定养老金，同时也会更多地选择他们如何处理更改工作的人。
“One of the big costs for defined benefit plans are people who haven’t retired but are fully vested and no longer work at the employer-sponsor,” explains Meghan Elwell, director of strategy development at Sage Advisory, an Austin, Texas–based asset manager that specializes in cash balance plans. “With a cash balance plan, if someone leaves, the employer can fully end that relationship and just give them the balance of their account, which reduces the long-term liability.”
无论计划如何提出挑选选项，不要期望很快就会在界定的福利计划中进行复兴。实际上，这意味着个人的退休性不安全。“讽刺意味着，通过提高保费的PBGC最终会赚取较少的资金，以支付未来的索赔，”威利斯塔沃森的Glickstein说。•