华尔街高管在招聘时看重的是什么

在OneWire的Open Door采访系列中，OneWire首席执行官斯基迪·冯·斯塔德(Skiddy von Stade)采访了当今的商业领袖，谈论他们的过去，以及他们对未来的规划。他还问了每个观众都想知道答案的问题，比如“你在招聘员工时希望得到什么?”

由于采访对象是金融界一些最聪明的人，所以答案显然总是个性化的、与众不同的。但在倾听回应时，有一些共同的线索反复出现。如果你能将这些见解内化，你就一定能在下次面试中脱颖而出，并击败竞争对手获得这份工作。

从错误中吸取教训
Saguenay Strathmore Capital董事长兼首席投资官Brian Walsh说他对公司高管和招聘经理在招聘时所看重的特质进行了全面概括。

沃尔什在采访中说:“最重要的品质是正直。“第二件事是职业道德。这掩盖了许多罪恶。第三点是写作技巧。”

前三个特质是标准的，但如果你想被一家新公司聘用，他要记住的第四个也是最后一个特质很重要。这一点在其他许多“开放式”面试中反复出现:招聘经理寻找的不是神话般的完美员工;他们在寻找能从错误中吸取教训的人。作为应聘者，你应该表现出的最重要的品质是谦逊。

沃尔什说:“老实说，对我来说，最后一件事就是谦卑。“你需要从错误中学习，不要为错误找借口。最后，如果你能把这三者结合起来，你就有机会成为一个文艺复兴人!”

表现出真正的干劲
吉米·邓恩，Sandler O'Neill的联合创始人他认为，在求职面试中，谦虚是最重要的品质之一。不过，他指出了沃尔什没有提到的另一个特质:如果你想在面试中脱颖而出，你必须是一个快速的思考者。招聘经理不只是想要有才能的人，他们想要的是真正聪明的人。

“我要找的人，行为举止有点超越自己的年龄，”他在接受Open Door采访时指出。如果他们能以一种饥饿、谦卑和真正坚韧的态度来回应，那我就觉得这是不可抗拒的。如果你足够聪明、足够谦逊、足够渴望，那么在华尔街仍然有一个地方可以让你(自己)有所成就。”

爱你所做的
智慧和谦逊是最重要的，但还有一个没有被提及的特质，比它们更重要。事实上，几乎在每一次Open Door面试中都会提到:激情。杰弗里·利兹，利兹股权合伙人公司总裁，可能说得最好:

他解释说:“无论何时你在招聘一份工作或一家公司，你都必须确保合适的人选。”“(应聘者)必须热爱我们的工作。”

当人们为工作面试提供指导时，这往往是一个没有被讨论的问题。你可以在你面试的公司获得真正的灵感，从而弥补你的任何缺陷。这就是激情——正是激情让一个候选人脱颖而出。

“你真的会喜欢凌晨三点在闪烁的电脑屏幕上看着电子表格吗?”他问道。“如果答案是肯定的，那你的作品就会与众不同。”

当然，这些特征只是一个起点。如果你想让自己成为一个理想的雇员，还有很多东西需要掌握，所以一定要做到观看完整的访谈阅读更多关于在这个行业中取得成功的建议。