最近来自投资公司研究所的基金行业最大的游说组织的大新闻是401（k）互助的费用又下降了一年。ICI很快注意到，大多数降低费用是参与者选择最便宜的基金选项的结果，而不是基金家庭减少费用。最低费用选择主要是指数资金，投资者一直倒入资金，因为它们放弃更昂贵，积极管理的车辆。
没有单一因素完全责任401（k）参与者的成本下降。除了指数基金的兴起，它已经采取了数百个与劳动部门的劳动诉讼，两个劳工规则系，记录保留技术的大量进展，以推下401（k）费用。但计划成本也取消了与相互资金无关的原因。事实是，规划赞助商越来越多地抛弃了相互资金阵容，支持更有效的退休计划车辆。
这些数字在于，去年的计划以1亿美元到2亿美元的资产，据2014年定义贡献趋势调查投资顾问Callan Associates在旧金山的107个计划赞助商。CALLAN还发现，2012年的2012年统一的私人标签资金增加到2014年的12.5％至14.5％，而集体信托率达到48.3％的60％。
伊利诺伊州林肯郡人力资源咨询公司Aon Hewitt的外包投资战略主任Winfield Imens观察Winfield Imens的Winfield evens，Winfield Imens介绍了沃林·伊利诺伊州人力资源咨询公司Aon Hewitt。
这是令人伤心的，但是，许多最大的公司在被击中后转移到较低费用401（k）安排诉讼诉讼代表数百或数千名参与者提出。“由于与费用相关的诉讼诉讼，所有缔约方的所有缔约方的赞助商，顾问和提供者都有更好的理解 - 关于经济学工作如何，”罗素投资的机构定义贡献负责人芝加哥的机构定义贡献负责人。
与定义捐款的费用相关的班级行动案例，Tibble诉Edison International，最近一直走向最高法院。当所有九个最高法院的法官同意在计划提案国选择更昂贵的相互基金股票课程时不适用时，它就突出了5月，如果较便宜，资金可用。
历史悠久的诉讼量促成了由劳工部和2012年8月颁布的两项401（k）的费用披露规则，这是雇主的首先，然后是计划参与者。费用披露规则给予了增加的审查，有助于降低费用。但即使有更多的费用披露，互联资金和成本仍然是一个复杂的网络挑战，即使是赞助雇用的裁定贡献计划顾问。Callan芝加哥办事处的界定贡献顾问James Veneruso表示，他的一大部分工作“正在剥离洋葱的费用。这是追随的钱。“
亚博赞助欧冠在今年晚些时候发布的另一个顾问调查中获得了早期偷看，表明了401（k）计划SANS共同基金正在增加。在282个裁定缴费计划的赞助商中，大约一半的资金超过10亿美元，Aon Hewitt发现，超过一半的资金包括Aon Hewitt客户和赞助者，都在集体信托或单独的账户中而不是共同基金。在Aon Hewitt自己的招聘人员中，3.7亿美元的业务主要包括超过10亿美元资产的资金，全额80％在非共同基金车辆中。
通过最小的401（k）计划，远离共同资金的迁移不容易实现，其中参与者的费用仍然如此之高，即使是普通vanilla现金账户也将将员工送回150个基点。集体，混合和独立的帐户路线昂贵，并不总是适合或可取的。为了应对市场需求，其他选择已开放。
富达投资和先锋集团等金融服务公司的记录保存分配，以及共同基金组成部分，已找到降低计划参与者的费用 - 并将其共同基金保留在公司计划阵容中 - 说Sabrina Bailey，以前的高级investment consultant and U.S. investments defined contribution leader at the Seattle office of human resources consulting firm Mercer. Bailey’s move to Northern Trust Asset Management as global head of defined contribution was announced on August 27.
录音人员加强了他们的技术，使他们能够将基金的收入分享部分归还给参与者。例如，在100个基本点费用的基金中，用于前往投资经理的80个基点和录音机。现在，20个基点向参与者退还，而职务人员每年每年的每年收取费用。计划赞助商可以继续使用共同基金，并在无需创造非共同基金替代方案所选的更大复杂性的情况下更清晰和更低的费用。
一些共同基金公司一直与新的收入份额安排合作。在他们没有能力回扣收入费用的情况下，共同基金公司已经通过剥离他们的收入阶级来作出反应。这有额外的好处，衡量积极管理和索引的共同基金之间的费用差异，其中相同计划中的参与者可以在50 - 和零基点收入费用之间支付。“计划赞助商看到公平问题，”Callan的Veneruso说。
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