过去两年相对活跃的就业市场给了员工，特别是某些高技能工人，更多的机会离开他们的公司，到更好的地方工作。那么，企业能做些什么来防止这些有价值的资产流失呢?专家表示，答案是:薪酬、个人成长机会以及免费食物和托儿等福利的结合。
对于那些在技能频谱的低端，工资是关键问题，他们说。“这些人居住在薪水上，”保罗牡蛎他是斯坦福大学商学院的经济学教授。“其他的东西就不那么重要了。他们不期待便利设施。”
事实上，公司喜欢的是毫无疑问沃尔玛最近几个月，麦当劳提升了他们的最低工资。为了确保，政治和社会压力在推动增加的愿望方面发挥了追求工人的增加。“工人营业额适用于任何公司，但它与低端的工人更便宜，”Oyer说。“找到新朋友的成本，但那些离开的人并没有采取宝贵的技能。这是不幸的，但是，真实的员工被视为靠近商品。“
在高端，这是一个完全不同的故事，特别是在技术领域。“当涉及任何可以编写算法的人来说，这些人很难找到，”纽约大学伦纳德斯特恩斯特恩斯特恩斯特恩斯特恩斯特恩斯特恩商学院的管理教授Anat Lechner说。“为那个人才的战争就是在位和成长。这些人是新领主，可以在薪水和福利中拥有任何他们想要的东西。“
那么薪酬问题如何在高科技中发挥作用？专家说，它肯定是事实，赔偿爆炸了，特别是工程师。谷歌开始了趋势，亚历克斯·卢旺尔（Alex Rampell）表示，他已经建立了几家科技公司，现在是风险投资公司的普通伙伴安山好瑞在加利福尼亚州梅洛公园。“谷歌表示，如果工程师可以做的20倍的工作比平均水平更多，我们将支付20倍，”卢旺猛说。“现在的排名和档案工程师每年可以制作数百万美元。这种做法很快蔓延到Facebook。
有些人可能会说，这种补偿过高了。“但这也是对书呆子的报复，我认为这很合适，因为这些员工在推动价值，”兰佩尔说。如果没有这样的薪酬，“人们有什么动力留下来，而不是自己开公司或去对冲基金寻求更多资金?”
崇高的薪酬充当金色手铐，保持工程师谷歌（最近将其公司名称更改为字母表）以及Facebook向初创企业转移的趋势。“如果你有很高的薪水保证，为什么要去买彩票呢?彩票每十年才会有一次回报。”蓝贝尔问道。此外，他指出，“有时人们的生活方式是围绕当前的薪酬建立的。”如果你再买一套房子特斯拉他补充称，在美国，你从谷歌或Facebook跳槽去创业的可能性较小。当然，过高的工资也可能适得其反:工程师们可能积累了足够多的钱，从而能够应对进入初创企业的风险。
但这不仅仅是钱的问题。兰迪·瑞斯(Randy Rayess)是纽约一家软件开发团队公司VenturePact的联合创始人，他说，如果一名潜在员工只是想提高工资，那就不太合适。他表示:“总有一家初创企业能够支付给他们更高的薪酬——或者谷歌，或者Facebook。”“我们希望支付给他们公平的、高于平均水平的薪酬，但我们希望激励他们，给他们成长的机会。”
他说，关键在于找到员工的目标，并帮助他们实现这些目标。“你想领导一个团队吗?”你想和资深导师一起工作吗?你把他们的经历调整成能让他们兴奋的，”瑞斯说。他指出，许多科技公司害怕与员工进行这样的对话，因为他们担心这会提高员工的期望值，导致一些员工离职。
专家表示，就福利而言，从育儿、陪产假到免费食物和桌上足球，所有这些都有助于留住员工。但有些福利比其他的更重要。纽约员工保留咨询公司Retensa的总裁查森•赫克特(Chason Hecht)说:“公司需要知道人们为什么想留在这里，这样他们就可以提供这一点，并删除那些对员工返回工作没有帮助的东西。”“他们需要衡量诸如儿童保育等方面的影响。”
瑞斯对某些好处的价值持怀疑态度。他说:“你可以得到免费的按摩服务或有一位优秀的厨师，这些都是锦上添花，但正确的人会为他们的职业考虑更多的东西。”“‘这是10号还是11号厨师?这没什么大不了的。”
谷歌认为，给员工提供食物可以节省他们的时间，增强协作，但“我认为500人以下的初创公司不需要这么做，”瑞斯说。“人们关心公司的发展，也关心自己的发展。其他一切都是边缘的。”