在机构亚博赞助欧冠投资者和CNBC提供Alpha会议，Systematica Investments CEOLEDA Braga.观察到，当她开始在伦敦对冲基金Bluecrest Capital Management时，她“怀孕了34周”，就像亚博赞助欧冠国际编辑汤姆布尔特克莱推文。
Leda Braga是一个坚韧的饼干。“当我怀孕34周时，我在BlueCrest开始。”#deliveringalpha.
- 汤姆布尔特克尔（@tombuerkle）2015年7月15日布拉加还说谣言让它有，当Bluecrest经理采访她时，他们未能注意到她的怀孕 - 一种说明一些贵族的失望的轶事。但她的故事引起了我的注意，因为他的另一个原因。当布拉加今年早些时候推出她公司时，基于伦敦的Systematica成为一个女人经营的罕见的对冲基金之一。
2009年由纽约的非营利性国家妇女研究理事会的2009年研究现已呼吁RE：性别，发现妇女主导的对冲基金公司仅占管理人员的3％。对冲基金的妇女投资专业人士的数量同样很小。尽管对冲基金往往声称是优异主义的事实，但男性女性不平衡仍然存在。
对冲基金行业缺乏性别多样性的观察几乎是新的。我的同事弗朗丹麦在金融危机之前写了一份关于女性对冲基金投资者的功能。最近，由于工作场所的妇女问题已成为一个流行的话题，对冲基金行业缺乏女性更频繁地提出。
正如我正在研究今年的那样对冲基金升起的明星，我们的30个对冲基金的年度清单上市，我追捕符合条件的女性投资组合经理，但努力令人沮丧。在什么是一个非常艰难的对冲基金启动环境中，Systematica是少数几家对冲基金公司之一，如果不是唯一一个，在过去的18个月内推出了一个女性。
我想找到这个的原因并探索一些解决方案，所以我伸出一些有影响力的女性。其中：基于华盛顿州基金基金会首席执行官Afsaneh Beschloss;旧金山对冲基金公司索尔斯坦资本首席执行官Nadine Terman;纽约澳大利亚资本管理的合作伙伴和凯瑟琳陈。这三个来自不同的背景，在他们的职业生涯中处于不同的观点。所有三个都受到尊重，成功，并使其成为妇女在替代投资中的原因。
我们制作了这三个视频的视频讨论了这亚慱体育app些问题。三部分系列的第1和2部分已经存在亚博赞助欧冠网站。你可以看他们，这里和这里。第三艘分期付款，这检查了解决性别不平衡的需要做些什么，将于下周运行。
我的谈话指出需要解决的五个领域：教育，文化，指导和招聘，工作场所灵活性和资本。亚慱体育app怎么下载让我贯穿他们。
教育
最重要的。高中女生和大学女性需要学习金融，并鼓励将投资管理视为可行的职业选择。
我参加了布里斯托尔的一所女子学校，在那里，学者高度珍贵，我们被告知我们可能是我们想要的任何东西。但我甚至没有知道资产管理行业，直到大学毕业后。甚至我的同学擅长数学和科学从未谈过华尔街或投资。在那些年份的女孩是医学或法律的明智雄心。（我通过机会做了一名年轻女性，了解在伦敦对冲基金公司的几年后毕业的年轻女性。）在大学里，我们曾经嘲笑学习计算机科学的人，因为我研究以来更令人尴尬在加利福尼亚大学伯克利大学，一年。
纽约市养老金制度的前首席投资官员蜂蜜兴罗拉尼正在解决让女孩通过非营利利润获得融资的问题，投资的女孩，她成立了。灵感来自编码的女孩该组织旨在将女孩介绍给计算机和编程，旨在熟悉金融和对冲基金的高中和大学妇女。这项努力需要更远;所有自由艺术专业都应学习投资基础。
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我一直认为交易楼的更衣室文化是您没有看到更多女性贸易商和投资组合经亚慱体育app怎么下载理的一个原因。但这不是女性对冲基金经理，特别是年轻人的反馈。他们说，他们没有感到不舒服。
在我的新闻事业早期，我涵盖了财务顾问。在那些年份，该行业受到各种经纪办事处的性骚扰和歧视案件的袭击。这些都是令人沮丧的故事，我意识到的是，这些分支是人们持有权力，尤其是在性别歧视时持有权力。十年来，由于所谓的繁荣繁荣房间案件得到解决，金融服务在妇女员工的公平待遇方面取得了进步。大多数小，私人经营业务，对冲基金公司本公司可能与这些经纪办事处相同的方式 - 特别是因为赌注和盈利潜力要高得多。他们并没有是进步的证明。但需要更大的努力来招募和留住才华横溢的女性。
指导和招聘
虽然华尔街正在努力雇用更多女性，但对冲基金和私募股权公司显然需要做得更好。我与Bescloss和Katie Hall，创始人，首席执行官和基于旧金山的外包CIO公司霍尔首都合作伙伴的CIO，CO-CIO讨论过这一点。两者都强调了管理人员通过性别，种族，财务背景和教育雇用不同于自己的人。他们认为，经验的多样性导致思维的多样性，并产生更聪明的决策，更好的公司和更明智的投资决策。
然而，事实上仍然是对冲基金公司和私募股权公司的妇女的代表明显低于50％。一种彭博学习妇女在私募股权的最高级别发现，在最大的公司，女性只占高级管理层的11％。公共养老金计划可以在他们雇用经理时要求多样性统计数据来发挥变革作用;他们可以使这些数据公开并推动变革。正如纽约市议会一样，这种策略比迫使经理促进多样性更有效Scott Striger说道大苹果的养老基金现在将要做。
一旦妇女被雇用，他们就会受益于导师，他们可以沿着职业道路引导他们。资产管理长期以来一直是指导媒体的信徒。像对冲基金的100名妇女这样的组织寻求帮助女性推进，但我在对冲基金生态系统中谈到的许多女性都认为更多需要促进指导和合作。
工作场所灵活性
这是一个关键的外卖妇女在对冲基金视频系列亚慱体育app。Anandar的陈在我们的第三次视频中展现了很好的观点，称行业需要更多的系统，如灵活的工作时间和可亚慱体育app访问的儿童保育，让女性在劳动力中。如果更多的男人是初级护理人员，这些结构已经存在。做出改变可能迟到，但如果公司想要的话可以完成。
对冲基金经理Paul Tudor Jones II去年举起了一些热量，当他建议市场的24小时性质并没有对有婴儿的女性有利地宽容。但Beschloss说，她知道许多女性，当他们的孩子年轻时，喜欢交易，说，日本市场在纽约提前13个小时，因为在晚上才能适合他们的日程安排。她的经验表明，通过合适的结构，对冲基金可能是家庭的一个梦幻般的行业。如果第三点的Daniel Loeb可以从汉普顿交易，为什么在家中晚上不能母亲交易？
进入资本
对于SOLSTEM Capital的Terman，这是至关重要的。妇女今天控制了总体对冲基金资本的1％。她说，将移动针头的主要件事正在建立和新公司的手中赚了更多钱。为了帮助促进这一点，Terman一起运行自己的会议对冲基金100名妇女，在旧金山过去两年，将女性对冲基金管理人员带入潜在的分配者。
对冲基金性别差距往往被视为富人的问题。在一个两家收入的家庭中，其中一个或两个人每年赚取超过100万美元，人们可能会丢掉劳动力一段时间，最有可能照顾孩子。那个人可能会成为女人。对于贫困和中级女性，这不是一个选择。富裕和受过良好教育的选择奢侈品，华尔街锁定的比大多数家庭栅栏围栏的大多数职业更长。还有一个案例是为了使世界不需要更多的对冲基金经理，而妇女应该进入其他投资区域，业务或政治。然而，有一种压倒性的原因，为什么缺乏投资前线的女性事项：金钱。
特别是在美国，对冲基金管理一直是过去十年的最伟大的财富创造者之一 - 可能只是在唯一的技术背后（也不是其多样性）。然而，女性不成比例地没有参加。一个女人从未出现过Α年度富人名单。在Systematica的Braga之后，投资管理角色最成功的女人（以及我强调“投资”，因为这是一家公司最有利可图，有力的工作）可能是纽约的Anne Dinning。Shaw＆Co. Dinning Herself在返回Shaw之前掉了多年，并最终成为该公司的四人管理团队之一。
至于Quants，忘记可能是性别中立的下一个最好的事情。但并不意识到无法做出真正的进步。