在婴儿潮时期出生的人。在过去的几年里,在经济对话,劳动力市场,现在工作场所common-millennials似乎有一个主要的主题。那些出生在1980年和2000年代初达到成年,他们的社会影响了中心舞台上的问题。从好到坏的,丑陋的,千禧一代与之相反被画为我们经济的救世主的垮台。在这一点上,千禧一代的整体影响可能是任何人的猜测。但千禧一代是如何影响金融行业吗?
金融专业人士一直被认为是一个单独的品种。这是几乎不可能找到另一个行业比较工作时间和产生的赔偿率。是否你认为那些积极或消极属性,这是更加困难在过去的五年里吸引年轻的专业人士这样一个充满活力的工作环境。为了招募适合贵公司的年轻人才,重要的是要了解什么是真的,什么是假,千禧年的刻板印象。
在最基本的方面,千禧一代认为希望这一切:工作与生活的平衡,补偿利率上升,在一个更高的目标。最近的一篇文章《福布斯》描绘了千禧一代一代不仅希望这一切,但“想要快”。这种心态当然影响了招聘趋势和企业如何吸引顶尖人才,尤其是在金融业。大多数entry-to-junior水平金融工作并不特别强调工作与生活的平衡或在一个更高的目标,这就是为什么比以往任何时候都更重要的销售贵公司的部分,将吸引正确的千禧年的候选人,而不仅仅是聪明的姑娘例外)。
一个研究由普华永道报告,顶部特征,使一个有吸引力的雇主是职业发展的机会,有竞争力的工资,和一个优秀的培训/发展计划。到目前为止,提高入门级工资一直是华尔街的共同行动来吸引最优秀的人才和去年8月,高盛(Goldman Sachs)宣布大约20%的加薪初级银行家,一些公司甚至提供增加了25%。虽然策略做的相当不错,显然很重要也关注公司内部晋升机会。千禧一代环如此的一件事是,他们雄心勃勃,想要快速成功。的因素似乎每个人都忘记?他们仍然愿意为它工作。这些策略做的相当不错,但让年轻工人华尔街的战斗仍在进行中。
该公司与谷歌的文化似乎不亚慱体育app怎么下载可能的,特别是当他们的产品被认为是推动未来,改变生活。然而,重要的是要知道千禧一代的感觉为目的工作并不一定意味着一个更高。千禧强调使用工作改变源于想看到结果。证明长时间工作没有识别可以让任何人都难以理解。相反,他们想知道他们的工作价值,它意味着公司的东西,不一定。如果你想吸引合适的人才,不要强迫听起来像分析师的角色是负责给穷人。选择贵公司如何奖励努力工作的员工,不管是通过奖金季节或增加福利。
毫无疑问,千禧一代有不同的值比婴儿潮一代和X一代在工作场所。而不是写了整个千禧世代的懒惰和无能,首先考虑如何吸引正确的千禧年的人才通过使用合适的卖点。如果你能给他们职业发展的例子,证明他们的作品会得到回报,你可能会感到惊喜的反应得到的回报。
这些工作场所变化可以为这一行业需要长时间和少强调工作与生活的平衡,但是理解千禧年的刻板印象的细微差别定位的第一步是你公司找到合适的年轻人才。不要以为困难的工人的经验是一个外粗内秀的人。认为只要你卖掉你的公司千禧心态,你会发现一个工人一样专用驱动的一代。
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