两年前，尼古拉斯·德尔·德奥不得不做出选择。他曾在桑福德伯恩斯坦公司(Sanford C. Bernstein & Co.)的有线、卫星和电信股权研究团队做了五年的助理。与他共事的高级分析师克雷格•莫菲特(Craig Moffett)当时已被选为首席执行官美国所有研究小组有14次，包括8次行业顶级的亮相，都是为了创办自己的公司而离开公司。
“当我思考我的未来时，我在伯恩斯坦已经有点疲惫不堪了。他们倾向于从外部引进很多专家来做高级分析师，”36岁的Del Deo解释道。“当克雷格告诉我他要离开时，我的决定是要么继续和他一起工作，要么在另一家店找一份工作。克雷格总是希望我报道自己的股票，所以和一群优秀的人呆在一起，获得自己的报道似乎是一个合乎逻辑的选择。”
2014年9月，也就是新公司成立一年多后，Del Deo开始代表MoffettNathanson对电信服务提供商进行报告。基金经理们已经对他的工作印象深刻，将他视为华尔街研究领域的新星。
每年当亚博赞助欧冠要求买方告诉我们哪些股票分析师值得被选中加入全美研究团队，我们还要求他们找出后起之长——那些发表研究不到三年、似乎注定会获得更大荣誉的分析师。我们将选票制成表格，宣布这些分析师为华尔街研究的新星。
加拿大皇家银行资本市场(RBC Capital Markets)的分析师人数几乎翻了一番，从5人增加到9人，并因此跃升了两名，首次获得最高荣誉。去年的赢家瑞士信贷(Credit Suisse)和摩根士丹利(Morgan Stanley)的排名都有所上升，分别跌至第二和第三位，分别有七名和五名“新兴之星”。总共50名分析师从23日公司今年取得好成绩。
这些结果反映了近370家公司的675名受访者的意见，这些公司总共管理着约5.9万亿美元的美国股票。
德尔·迪欧从助理到高级分析师的道路凸显了一个事实:为了留住人才，研究部门必须确保公司有一条清晰可见的晋升之路。
加拿大皇家银行(RBC)全球研究主管马克•哈里斯(Marc Harris)表示:“当我们寻找优秀的、有前途的人才时，我们的观点是，如果我们招聘、发展、指导和赞助合适的员工，我们的下一代人才储备就应该完全被填满。”
一定程度的透明度至关重要。他补充道:“我们的优势——或许是我们的成功——一直围绕着这样一种理念:多谈、非常公开地谈论和非常公开地倾听这种赞助、指导和发展文化。”亚慱体育app怎么下载“这包括对我们如何能做得更好、他们需要什么培训、我们如何能更好地明确升职周期、头衔和薪酬等问题进行自我批评。”
摩根士丹利美洲股票研究主管大卫•阿德尔曼(David Adelman)表示，未能从内部提拔员工传递出了错误的信息。“我们的一些竞争对手系统性地从公司外部招聘员工。我认为这可能会让部门内的同事士气低落。”前烟草分析师阿德尔曼从1997年到2014年，每年都进入全美研究团队，并入选名人堂2012年，他指出，他从商学院毕业后就直接在公司做助理，他的前两个初级分析师，文森特·安德鲁斯三世马修·格兰格(Matthew Grainger)(2012年至2014年在食品领域是一颗冉冉升起的新星)现在是摩根士丹利(Morgan Stanley)的高级研究员。
Del Deo拥有宾夕法尼亚大学的两个学士学位，一个是经济学，另一个是金融和会计。他曾在安达信(Arthur Andersen)短暂工作过，然后在两家对冲基金工作了6年，最后转投卖方。他最热门的推荐之一是Cogent Communications Holdings，这是一家总部位于华盛顿的互联网服务提供商，目前其财务业绩不佳，市场情绪低迷。
这位总部位于纽约的分析师认为:“我不认为商业模式已经被打破，我认为很多问题都会得到解决。”“考虑到该模式的运营杠杆，如果这些问题得到解决，我认为该股未来的表现将相当不错。”
研究主管们表示，从内部提拔员工的一个关键是为员工配备合适的高级分析师。“有一个学徒元素卖方证券研究的职业,无论departmentwide努力,已经,是,永远都是最重要的指导和培训是首席分析师之间的日常交往和互动和她或他的伙伴,”阿德尔曼说。
生物技术/中小盘股的后起之星保罗•马蒂斯(Paul Matteis)无疑会同意这一观点。自2012年接受Leerink Partners研究助理的工作以来，他一直充分利用时间与分配给他的资深研究员相处。Joseph Schwartz是“一位伟大的导师”，26岁的他在波士顿工作。“他确实给了我很多与公司和客户互动的机会。当我被提升为(高级分析师)时，我已经有了相当丰富的经验，所以并不是有一天，我从每天在办公桌前坐14个小时，突然被允许与客户互动。”
马蒂斯2011年在纽约斯基德莫尔学院(Skidmore College)获得心理学学士学位，之后在波士顿布里格姆妇女医院(Brigham and Women 's Hospital)短暂工作了一段时间，后来去了Leerink。去年，他说服他的部门让他关注施瓦茨的一只股票，因为他知道这可能带来更大的机会。他说:“在这里，担任初级职位的人普遍认为，如果你努力工作、充满激情并不断学习，公司就会毫不犹豫地给你机会。”对他来说确实如此;今年4月，他成为了一名独立分析师。
他最喜欢的股票之一是神经内分泌生物科学。这家总部位于圣地亚哥的生物制药公司有一种突破性的治疗药物，用于治疗一种名为迟发性运动障碍的神经疾病，目前正处于3期试验阶段。此外，该公司还与芝加哥的艾伯维(AbbVie)合作开发了elagolix，这是一种治疗子宫内膜异位症和子宫肌瘤的药物。Matteis宣称，Neurocrine“是一家拥有一系列晚期催化剂的公司，我个人对这些催化剂持积极的偏见。”
研究主管如何知道助理何时准备升职?他们说，有几个指标。
“一个有高水平的能力在所有的重要元素的研究分析师,所以他们有效地建模,他们有良好的判断力,他们写好和非常胜任与客户和应对问题的一整套客户和销售人员询问,“摩根士丹利的阿德尔曼说。“第二个要素是获得我们的专业销售人员、多面手销售人员和客户的支持和认可，销售人员和客户几乎不关心他们是否与那个人而不是首席分析师打交道，因为他们对提供的信息和分析很有信心。”
加拿大皇家银行(RBC)的哈里斯指出，另一个关键因素是“有这样一位分析师，他愿意站出来，以一种自我牺牲的方式说，我的同事已经准备好进行下一步了。”“分析师是与他们每天最密切合作的人。他们了解原始的才能。他们看到他们和销售人员在电话里。他们看到他们在和客户通电话。”
摩根大通(J.P. Morgan)的杰西卡•菲(Jessica Fye)也是生物技术/中小盘股行业的后起之秀。她认为，2014年，当她有机会成为一名高级分析师时，克里斯托弗•肖特给予了她“超级支持”，“尽管我和他一起工作了8年。”
肖特，12次入选全美研究队(他今年排名第二)制药/主要第三位制药/专业)， 2006年，他聘请菲为美国银行证券(Banc of America Securities)制药团队的助理。两年后，她和他一起去了摩根大通。这位常驻纽约的分析师表示，在那里，她发现“有很多鼓励，鼓励我承担更多工作，为将来有机会担任高级分析师做好准备。”“这给了我信心，如果我表现出色，就会有晋升之路。”
现年32岁的法伊获得了罗德岛州布朗大学(Brown University)的商业经济学学士学位，然后在一家小型资产管理公司做了一年的分析师，之后转向了卖方。她是爱尔兰爵士制药公司(Jazz Pharmaceuticals)的支持者，认为该公司是一个“健康的有机增长企业，以最低的杠杆率比同行稍低的价格进行交易，这使他们有能力在提升价值的业务发展上做文章。”还建议:Chimerix。位于北卡罗莱纳州达勒姆的生物制药公司有一种名为brincidofovir的药物，旨在防止干细胞移植患者的巨细胞病毒感染。她说，这是一项第三阶段的研究，很有可能成功，数据预计将在明年1月公布。
瑞信(Credit Suisse)的瓦米尔•迪万(Vamil Divan)是制药/Major领域的后起之星。2013年，他支持了六年的分析师凯瑟琳•阿诺德(Catherine Arnold, 2008年至2010年曾是全美研究团队(All-America Research Team)的成员)离开该行业，转投买方后，瓦米尔受聘报道该行业。
“在培养个人才能方面，我们的文化确实非常强大，”43亚慱体育app怎么下载岁的他说。“我做了几年助理的工作，公司里更资深的人鼓励我，说我可以做一名出色的高级分析师，而且我具备必要条件，之后我就想试试。”
Divan有独特的资历。他不仅获得了宾夕法尼亚大学的医疗管理和政策学士学位，还获得了纽约州立大学布法罗分校的医学学位。他在纽约西奈山医院(Mount Sinai Hospital)完成了内科住院医师实习期，然后在制药行业工作了一年。他在罗氏公司工作了两年，然后在辉瑞公司工作了三年。
接下来，他在纽约大学斯特恩商学院(New York University 's Stern School of Business)获得了MBA学位，在最后一年加入了瑞士信贷(Credit Suisse)。
目前分析师最看好的是纽约的百时美施贵宝公司(Bristol-Myers Squibb Co.)。总部位于纽约的迪万说:“他们在肿瘤学领域所做的事情非常令人兴奋。”“我认为，随着(癌症治疗)Opdivo等产品进入市场，它们在短期内处于非常有利的位置，但(预计)它们广泛而深入的免疫肿瘤产品线将继续取得进展，推动长期上行。”
航空公司的后起之星约瑟夫•德纳尔迪(Joseph DeNardi)表示，Stifel是另一家“非常自豪地给予那些证明自己有机会成为首席分析师的同事”的公司。他应该知道，自从2007年从弗吉尼亚威廉玛丽学院(Virginia 's College of William and Mary)毕业并获得经济学学士学位后，他就一直在这家公司工作。
33岁的德纳尔迪在特洛伊·拉尔(Troy Lahr)的航空航天和国防团队待了五年，然后在该公司的政府服务分析师威廉·卢米斯(William Loomis)手下待了一年，直到2014年2月才有机会成为高级航空分析师。七个月后，他又增加了对国防类股的投资。
这位巴尔的摩的研究人员对他所调查的十家航空公司中的六家进行了评级。他断言:“更长期的观点仍然是，过去几年发生的整合程度将使该行业更可持续地向前发展，并减少过去经历的周期性。”“缓解这种周期性将使该行业获得更高的估值。目前，从估值角度来看，航空公司被视为非常低质量的工业股，因此它们的交易价格比标准普尔指数有很大的折扣。”他目前最看好的是拉斯维加斯的Allegiant Travel Co.和达拉斯的西南航空公司(Southwest Airlines Co.)。
韦斯利·戈拉迪(Wesley Golladay)是博彩业和酒店业的新星，也是连续第二年在房地产投资信托公司(reit)的新星。现年39岁的他在克利夫兰郊区梭伦工作，2007年加入加拿大皇家银行资本市场(RBC Capital Markets)，成为理查德•摩尔(Richard Moore)领导的房地产投资信托团队的一员。2012年，他开始自学酒店行业，以便能够报告房地产投资信托基金的住宿情况。从那以后，他一直在扩大自己的报道范围。
Golladay拥有加州大学河滨分校(University of California, Riverside)的金融学学士学位和印第安纳大学凯利商学院(Indiana University 's Kelley School of Business)的工商管理硕士学位，他的首选包括弗吉尼亚州麦克莱恩的希尔顿全球控股公司(Hilton Worldwide Holdings)。
他说:“他们倾向于美国市场，而我们倾向于国内市场。”“他们几乎80%的(未计利息、税项、折旧和摊销前利润)来自美国。”
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他补充说，多年来与同一群人一起工作，帮助很大。这位分析师认为:“我们可以互相提供建设性的反馈，没有人会因此而生气。”“如果有人有一个想法，而且这将是一个重大决定，我们可以相互讨论，我们可以毫不犹豫地相互反驳。”
这一观点凸显了摩根士丹利的阿德尔曼关于内部晋升的观点。“作为一个部门，我们正努力加强合作，”他指出。“要真正合作，你需要人与人之间的信任和连续性。如果你从内部培养人才，你成功的可能性就会高得多。”