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科技银行家Ken Olisa拥护良好的公司治理
这位Restoration Partners的创始人领导创建了一个指数，根据管理情况对富时100指数(FTSE 100)成分股公司进行排名。
现年63岁的奥利萨提倡社会公正和良好的公司治理，在母亲教给他的最重要的课程中，她认为道德准则是其中之一。这位诺丁汉本地人说:“我肯定是从她那里继承了这种对错分明的观点。”她最近带头创建了一个新的治理指数。
该指数于今年6月推出，旨在根据运营状况对富时100指数成分股公司进行排名。该指数由总部位于伦敦的董事协会(Institute of Directors)创建，奥利莎是该协会董事之一。开发的方法,从英国咨询公司Z / Yen Group,始于一个感知调查,要求从业者,包括成员的IoD,会计组织和管理机构,对100家最大的公司在伦敦证券交易所交易基于他们每一个的质量治理的观点。
然后，IoD根据从公共记录中收集到的53个观察到的特征(比如该公司是否发布过盈利预警或在过去一年中是否受到监管机构调查)，对每家公司进行打分，编制单独的排名。最后一个指数根据调查结果与这些因素的对应程度，对公司特征进行加权，将这两个分数综合在一起。
金融和消费服务行业的企业，包括巴克莱(Barclays)和杂货连锁店特易购美国在IoD指数中处于最底层。奥利萨说:“行业里有一种从众本能。”她解释说，这种相关性表明不良行为会在竞争对手之间传播。该指数没有显示出良好的行为具有类似的传染性:排名最高的公司来自不同行业，包括总部位于伦敦的制药公司阿斯利康(AstraZeneca)和总部位于荷兰海牙的石油和天然气巨头荷兰皇家壳牌(Royal Dutch Shell)。
在无法了解董事会内部情况的情况下，准确衡量一家公司的不良行为倾向对研究人员来说是一个难题，目前还没有人成功。斯坦福大学(Stanford University) Arthur and Toni Rembe Rock公司治理中心(Arthur and Toni Rembe Rock Center for Corporate Governance)会计学教授戴维•拉克尔(David Larcker)表示:“这类指数的历史一直不是很好。”然而，拉克尔强调了继续研究和保持辩论的重要性。奥利萨的指数是“第一步”，他说:“让我们看看未来能学到什么。”
拉克尔说，这类指数通常通过调查或观察到的结构性因素(如首席执行官和董事长职位是否分开)来评估公司。他指出，一个挑战是，对一些公司有效的治理结构可能无法防范其他公司的不良行为，“没有人真正能够提出治理罗塞塔石碑(Rosetta Stone)”。
奥利萨承认，该指数的研究还在进行中，现在评估其预测能力还为时过早。他表示:“在董事学会，我们不必赢得辩论，但我们确实必须让辩论继续下去。”“我们已经做到了。”随着该项目的不断发展，并根据更多的标准来评判企业，Olisa希望IoD能够将其转变为一个可投资的指数，为被动基金经理提供一些保护，以防范他们目前跟踪的指数中经营不善的公司。
创建公司治理指数的想法是在一次糟糕的经历之后产生的。人们普遍认为，不当的公司治理是外国人经营的公司固有的特征，对此，他很恼火，2007年他加入了欧亚自然资源公司(Eurasian Natural Resources Corp.)的董事会，帮助这家哈萨克斯坦矿业公司调整业务，使其在英国蓬勃发展。他很快意识到，现任董事并非独立人士，多数人与创始股东有贸易关系，有些人则有家族关系。
在两人倡导治理改革后，两人都在2011年的年度股东大会上被罢免。奥利莎在ENRC的经历为他赢得了两个新头衔:第一位在英国出生的黑人担任富时100指数成分股公司董事，以及首位在年度股东大会上被解雇的董事。赛克斯排在第二。“但那只是因为我们被按字母顺序解雇了，”奥利莎开玩笑说。
除了在IoD的工作，Olisa还在Restoration Partners公司应用他的治理专业知识，为科技公司提供并购、业务发展和进入资本市场方面的建议。他在2006年开始公司,利用30多年的行业经验,开始的角色在国际商业机器公司和王实验室,为了应对他所认为的缺乏知识渊博的顾问科技公司在英国“企业家的心理是非常重要,”Olisa谈到Restoration的竞争优势来源时说:“我们了解科技行业，我们也了解企业家。”
该公司备受瞩目的投资项目包括2010年将英国反恶意软件制造商Prevx出售给美国网络安全公司Webroot，以及1月份推出虚拟技术集群(Virtual Technology Cluster)。该公司与美国航空航天和国防集团洛克希德·马丁公司建立了合作伙伴关系，旨在将英国的小型互联网安全公司聚集在一起，提供支持和投资。
奥利萨还活跃在非营利部门，他是慈善机构的董事会成员，帮助无家可归的人，残疾人和贫困的人。奥利莎是总部位于伦敦的权势榜基金会(Powerlist Foundation)的主席，该基金会识别有领导潜力的弱势青年，并为他们提供教育、指导和职业支持。在对基金会暑期班学生的演讲中，他向青少年们展示了他的房子和他成长的环境，并敦促他们要有远大的梦想。“多年前，我显然不知道自己会变成这样，”奥利莎引用地址说。