去年夏天美国劳工部门对401（k）计划提供商实施了新的要求，呼吁他们披露2012年7月1日之前计划赞助商的更清晰和更详细的费用信息。
尽管本月来自Phyllis Borzi，劳工员工部门负责人福利的陈述，但对于安全管理有益，甚至看任何真正的变化，一些养老金专家都注明了更大的倾向于在计划赞助商中购物。
Bradford Campbell — a former head of the Employee Benefits Security Administration and now counsel at Washington, D.C. law firm Drinker Biddle — agrees that it is too early to speak of lasting changes, but he believes that a more competitive marketplace has begun to emerge over the months since the transparency rules were imposed.
他告诉他，“我们已经看到了一些新规则的营业额”亚博赞助欧冠。“计划在过去可能在过去做出RFP，[如]更加关注费用。”
然而，这并不意味着计划赞助商必须转移联盟。“我不会说服务提供商的扫描变化，”坎贝尔观察“，但更加注重评估费用的过程。”
根据盟军退休服务总裁的伙计们，大部分这可能是战术 - 基于加利福尼亚州圣地亚哥的经纪人首次盟国证券的圣地亚哥姐妹公司。Hocker表示现在存在“要求RFP的雇主更高的雇主，以便唯一目的是基准其当前提供者，”特别是在员工的较大雇主中，既然这样做。
Bill McClain，美国智力资本领导人在Mercer的界定计划，同意。“我们肯定是更加努力的rfis [信息请求]，”他代表计划官员希望在适当的情况下，使用这些信息作为“具有当前供应商的谈判工具”的计划官员。
虽然新规则已经有所帮助，但许多计划赞助商已经通过替代渠道获得了收费信息，佛罗里达州的律师事务所Becker＆Poliakoff的人力资源总监Ann Mezadieu表示，近400名员工和401（k）计划资产约为1950万美元。
理解和比较计划费用的能力在很大程度上是“我们与谁合作的人”的职能，他与顾问联合首都公司和第三方管理人在佛罗里达州西棕榈滩的养老金工作室找到了她的关系。
由于这些供应商的关系，“我们[已经]拥有收费披露的所有细节，”并且很容易看到谁正在为谁充电，Mezadieu说。另一方面，她补充说：“我可以看到为什么没有这些伙伴关系的较小组织可能会受益”来自披露规则。
2012年7月美国退休人员协会(AARP)的一项研究表明，除了不知情的计划参与者之外，一些计划官员对计划费用一无所知。但美世咨询公司的麦克莱恩表示，养老金行业已经看到新规定出台一段时间了。总的来说，“在过去的几年里，我们每年都经历了15%到20%的收费基准增长，”他说。“我们预计基准测试和供应商搜索项目的数量将继续增加，因为许多计划赞助商已经制定了每两到三年收取基准测试费用的政策，并更密切地监控供应商服务。”
麦克莱恩说，一些迹象表明，一些迹象表明，在规则变化之前，也归因于统计数据变更的迹象 - 也归因于一系列与费用相关的401（k）诉讼，计划官员敏锐地“连续拥有他们所有的鸭子。”
计划官员仍然有更多的工作要做，因为这本书尚未在401（k）的费用监管下尚未关闭。坎贝尔表示，夏季的劳工处的监管议程包括一项提案，使服务提供商披露仍然更加统一，通过额外的摘要或索引文件将全部纳入一个地方。