最近的调查和轶事证据表明，年轻的工人终于对节约退休来认真思考。
或者他们不是。
最近发表的工人情感的各种调查，甚至专家们承认结果已经矛盾。同时，实际数据显示，年轻工人与过去的模式不同。
“我认为他们有点困惑，慈善，”波士顿研究小组总裁“沃伦·克里尔梅尔说，年轻工人说。
在纽约咨询公司塔尔·沃特森举行的一项全国范围内发布的一项全国范围内的调查报告称，30岁以下的受访者占56％的受访者表示，他们试图计算他们需要多少钱对于“舒适的退休”和47％的人报告说，他们在过去的一年里详细审查了他们的退休计划。那些分别对同龄队年龄队长的速度显着跳跃 - 36％和34％。实际上，根据调查，现在的水平与老年工人为例。（调查涉及超过9,200人在非政府组织工作，至少有1000名员工。）
然而，当在过去3年内被问到那些相同的员工是否被问到退休保障是否成为“更重要的问题”时，结果完全相反。然后，YESE每年较前52％降至39％。
在一个全国范围内出现了类似的矛盾，由州街全球顾问和1月中旬发布的国家街道全球顾问和波士顿咨询集团进行的1,400名裁定贡献参与者的在线民意调查。当被问及他们在过去12个月内减少了他们的支出来改善自己的退休未来，51％以下的51％回答是的，超过所有年龄组的42％。48％的年轻人队表示他们已经增加了储蓄，而所有受访者的37％。然而，当问题是他们是“至少花费了一个小时的退休时间，”只有19％的年轻人所做的那样，所有受访者的25％低。（同比比较不可能，因为两家公司在以前的调查中没有询问这些问题。）
所以忘记统计数据，罗伯特·贝德说，芝加哥的执行董事和美国制定理事会的临时主席。“我的感觉是，从轶事证据，个人经验，与人们讨论的讨论，它正在工作” - 年轻员工正在获得关于未来的规划信息。
但注册号码讲述了一个不同的故事。In Illinois-based consulting firm Aon Hewitt’s biennial surveys of more than 3.5 million workers at about 150 large companies across the U.S., the numbers are virtually unchanged from 2010 to 2012. In 2010, 54.3 percent of workers age 20 to 29 were participating in their company’s 401(k) plan, and they contributed an average of 5.2 percent of their salary. Two years later, 54 percent were participating and contributing 5.1 percent of pay.
由于许多年轻工人显然被混乱瘫痪，许多计划赞助商都采取了自动注册，但大多数公司都认为他们需要更好，更具针对性的教育。国家街道的定义贡献全球负责人Fredrik Axsater表示，公司必须更聪明地使用社交媒体。
“一些计划赞助商对不控制内容有点紧张”如果他们提供像博客这样的公开论坛，他说。他们更喜欢推特公司发表。他的建议：克服它。“这是一个更有意义的更深入的对话，以双向对话创造，”他说。
本岛，计划的赞助商委员会，也指出，企业计划开始与预算或储蓄等相关主题等相关主题的外部咨询来源分享联系，如美联储。无论媒介是什么，信息应该是“由同行驱动，说为什么在计划中，它很酷，”Aon Hewitt的退休沟通惯例负责人Barbara Hogg说。
当下一组调查结果出现时，这些策略工作可能是显而易见的。或不。