是否有足够的女性领导着当今的金融机构是一个很难回答的问题。通常，这取决于你问谁。有一点是肯定的：要想在金融领域取得成功，历史上是一个男性主导的领域，不仅需要毅力，而且需要克服基于性别的障碍。
在过去几十年中，性别多样性取得了长足的进步。如今，女性经营对冲基金、共同基金和投资公司。他们是富达（Fidelity）、巴克莱（Barclays）、摩根大通资产管理公司（JPMorgan Asset Management）和高盛（Goldman Sachs）等全球机构的高管。普华永道（PricewaterhouseCoopers）2013年《修补性别差距报告》（Mending the Gender Gap report）显示，在所有金融服务业员工中，女性占60%。然而，该报告的数据也显示了一个令人清醒的趋势：只有14%的高管职位由女性担任，董事会席位中只有16.6%由女性担任，这一数字在7年来一直保持不变。这种趋势也不仅限于美国。在欧盟成员国中，在过去十年中，担任董事会成员的女性人数每年增长不到1%。
但妇女在家庭一级的经济生活中也发挥着关键作用。
花旗银行（Citibank）首席执行官芭芭拉•德索（barbaradesoer）表示：“就金融服务用户而言，尤其是在消费者方面，越来越多的女性成为世界上一些国家的决策者。”。“绝大多数金融决策者都是家庭一级的。因此，他们是非常重要的客户。因此，一个能够与这些客户以及他们面临的各种权衡、挑战和决策过程建立联系的商界女性——无论是消费者、小企业还是大公司——都是非常有价值的。”
提高妇女地位仍然滞后
尽管投资银行、基金或资产管理公司聘用女性的比例与男性大致相同，但在晋升方面，女性往往跟不上步伐。金融妇女协会主席莫林·阿道夫（Maureen Adolf）说，一个关键原因是，女性继续面临着平衡工作和家庭的挑战。阿道夫说，不平等不仅仅局限于投资银行业，在交易、对冲基金、信贷中介和保险等高压领域也存在。例如，在所有基金和信托公司的雇员中，女性占54%，但只有26%的人担任高管职位。在证券业，这一数字要糟糕得多，女性仅占高管职位的18%。
克服问题：新主题出现
面对基于性别和文化多样性的挑战，出现了两种新趋势。企业认识到，她们不能再忽视这样一个事实：女性控制着全球消费者可自由支配支出和可投资资产的很大一部分。总部位于纽约的人才创新中心（Center for Talent Innovation）在德意志银行（Deutsche Bank）、高盛（Goldman Sachs）和其他四家跨国银行的赞助下，于2014年进行了一项研究，结果显示，女性控制着全球20万亿美元的财富，约占全球财富总额的27%。仅在美国，这项研究显示，女性拥有超过11.2万亿美元的决策控制权。这意味着纯粹的偏见妨碍了女性在制定全球金融政策方面发挥更大的作用。亚博篮球怎么下串
阿道夫说：“很多时候，偏见可能是无意的，无论是涉及薪酬不平等还是职业发展障碍。另一个因素可能是缺乏明确的标准可能构成领导。妇女联合会通过提供工作场所以外的发展机会来帮助妇女克服这一问题，例如有机会主持该组织的一个委员会，领导一项活动，或在海外出差时与其他妇女建立联系。
该组织已有60年历史，有800名成员，还为高中和大学的妇女提供指导，并资助能够帮助妇女在金融领域取得成功的金融知识课程。
在对冲基金中占据一席之地
根据咨询公司Rothstein Kass的数据，2013年，女性管理的对冲基金回报率为9.8%，而HFRX全球对冲基金指数（HFRX Global hedge Fund Index）的回报率为6.72%，该指数大体上代表了男性主导的对冲基金领域。或许更能说明问题的是，从金融危机后到2013年，女性管理的对冲基金的平均回报率为6%，而标准普尔指数（Standard and Poor's Index）的平均回报率为4.2%。一些人认为，这背后的关键原因是，女性对风险的看法不同，而且有长远的眼光。因此，与男性相比，他们不太可能频繁交易，也不太容易在低位卖出。
德索补充道，“在这些公司在金融或财政领域的领导职位上，我们当然经历了这些角色随着时间的推移越来越多样化的发展。在花旗，通过我们的“花旗妇女”计划和一个由我担任共同主席的志愿者组织，我们有两个工作机构。其中一个重点是加速花旗员工中女性的发展。然后我们有一些小组委员会，他们非常关注客户，并研究我们如何开发更有针对性的产品的机会，特别是在机构方面
对女人来说。”
桑德拉•坡是里德•史密斯公司的合伙人，同时也是对冲基金和投资界资深女性团体High Water Women的董事会主席，她表示，女性非常适合这些职业。她说：“在基金交易时，你有理想的工作和生活平衡，交易日结束时你可以回家。”。她说，在一家大型投资公司管理资金的女性可能会特别成功，因为她们的薪酬是以业绩为基础的。她说：“很难与数字争辩”，从而消除了任何固有的薪酬失衡。她说：“交易利润就是交易利润，是建立在硬美元数字的基础上的。”。她说，虽然女性可以作为基金经理取得成功，但让她们走上这条职业道路，进入正确的教育项目仍然是一项挑战。
坡认为，影响力投资将继续为女性在金融领域取得成功提供一个潜在的机会。养老基金、基金会和其他投资者继续寻求促进道德和价值投资的基金经理。女性可能更倾向于对一个基金会做出反应，基金会的核心价值观禁止其投资烟草产品或碳基燃料。她认为，学院和大学可能是女性基金经理继续使用的另一种工具
增加。
那么，在成功地将女性融入金融领导层的道路上，我们在哪里呢？
花旗的Desoer说，“我认为我们还很早，而且，还有变化。高端的变化让我非常乐观，因为有些地方有更好的表现。有人和我分享了一个数据，在中国，在某些部门，51%的高级管理人员是女性。我认为，这是一个很好的迹象，表明这种新兴市场可能会出现变化。这有助于加快从更传统的经济体或老牌经济体中吸取教训。所以我很乐观，但这是一段旅程。”