在这段后弗兰克环境中，财富管理已成为金融的最前沿。该部门在华尔街的越来越突出意味着，作为金融服务行业其他地区的专业人士，考虑职业转型，注册投资顾问（RIA）可以指挥比过去更有利可图的赔偿。
在私人财富部门非常需要新鲜面孔。根据美国劳工统计局1月份发布的一份报告，由于婴儿Boomer顾问退休，预计财富咨询服务的就业预计将增长27％，因为婴儿潮一代顾问退休 - 需要进行金融专业知识 - 而XERS和老年千禧年达到其峰值盈利年份。这个矮人作为一个整体投影私营部门的11％。对于独立的RIA和家庭办公室实践，这种越来越竞争的景观正在寻找新才能时改变游戏。（也可以看看 ”财富管理公司期待千禧一代的增长。“）
据Christian Wagner介绍，威尔明顿的6亿美元财富管理公司EagleView首都，特拉华州，来自竞争对手的专业人士已经过分昂贵。“该行业已将自己绘制成一个角落，因为招聘成功的团队不再有吸引力，”他说。WAGNER一直积极招募法律，保险和信托专业人士以及买边华尔街退伍军人，以帮助扩大公司的家庭财富业务。在他看来，该公司招聘努力的一个障碍是主要银行和咨询公司的许多高级参与者缺乏在精品公司蓬勃发展所需的技能和创业思维。“行业面临的一个大问题是，真正的大型财富管理公司已经发展成为职业午餐者的文化，”瓦格纳说。亚慱体育app怎么下载
但是，作为Mitchell Weiman，一项金融专业使过渡到财富管理，可以证明“财富管理是一个极具竞争力的业务”。在20年后，作为金融机构的高产债务贸易商和推销员，包括纽约 - 总部FBR资本市场和米勒塔伯勒塔巴克，魏曼决定使职业变化和私人投资者合作;他今年早些时候由马里兰州的萨德纳州萨伯纳金融顾问招聘了他。魏曼说，由于建立长期，稳定的客户关系，他被私人财富管理所吸引。到目前为止，魏安发现注册投资顾问经验是积极的 - 但要求苛刻。他反映了文化差异：“关于业务的机构方面，你每天早上都要进入，并弄清楚如何谋生，”他说。“机构有短暂的回忆，你就像你最后一次交易一样好。”
个人适应性对于从机构转向私人财富顾问方面很重要。Alan Weiss，Regent Healy Management Group，Woodbridge，基于康涅狄格州，唯一的私人财富管理公司的创始人和总裁，该公司管理超过2.4亿美元的私人财富管理公司，“挑战是让人们对长期合适的人。“摄政依赖于外部招聘公司，该公司使用专门测试来确定具有合适的专业人士，以适应公司的文化和客户群。亚慱体育app怎么下载从职业生涯中作为一位注册会计师的Weiss也招募了来自私人财富咨询的专业人士。据尼尔克雷伯格，加利福尼亚州圣拉斐尔的创始人和总裁克鲁兹伯格员工委员，而许多华尔街专业人士拥有家庭办公室工作的合适专业技能，他们也需要有正确的个性。“我称之为服务基因。不是每个人都可以在一个单一决定制造商可以决定通过一项责任的环境中工作，即球队在没有挫败的情况下努力工作的努力。“Kreuzberger补充说，即使在多梦办公室，也可以有决定瓶颈与买边和投资 - 银行专业人士通常面临的瓶颈非常不同。
虽然大型单家庭办公室可以是财富管理中最不灵活的组织结构之一，但在招聘方面，他们确实有一个关键优势。越来越多，家庭正在允许他们的财务顾问通过个人投资或综合股权参与公司利润的股权参与投资利润。“正好完成，激励与长期绩效相关联，它可以是一个双赢，因为它可以成为一个有吸引力的薪资包，否则是一个不适合的招聘，”Kreuzberger说。“员工游戏中的皮肤让他们的兴趣与家人保持一致。”
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