这是另一个关于退休计划的陈词滥调需要被抛弃：而老年工人希望传统的养老金计划，年轻，跳跃人们更喜欢401（k）的灵活性。
这一想法在20世纪90年代末的共同基金投资、股票购买热潮中首次流行，但最近咨询公司Towers Watson和Mercer的两项调查却给它带来了沉重打击。
去年6月和7月，当Towers Watson对3000名大公司全职员工进行调查时，在有固定福利计划的地方工作的40岁以下受访者中，有63%表示“我公司的退休计划是我决定为当前雇主工作的一个重要原因。”，72%的人将他们的固定福利计划称为“我将留在当前雇主的一个重要原因”
对于那些只有固定缴款计划（分别为28%和36%）的人来说，这一比例要低得多，这表明这些工人看重的是固定福利养老金，而不仅仅是任何旧的退休计划——或者说，任何工作。
与此同时，在10月份对2400名美国工人进行的一项调查中，美世发现，对于所有25岁以上的人来说，退休计划被列为第二重要的职场优先事项，仅次于基本工资。这一发现与Towers Watson最近的另一项调查结果一致，该调查显示，工人们在工作愿意为退休拯救更多，即使这意味着更少的薪水。
“我从事这一行业已经30多年了，”美世高级顾问阿瑟•诺南（Arthur Noonan）说，“现在的兴趣已经大不相同了。”
现在抛弃另一个假设：专家们认为经济不是主要原因。
相反，努南和其他养老金专家指出，年轻工人的父母。他们不是最伟大的一代人，65岁退休到佛罗里达州，享受战后全盛时期积累的固定福利养老金。更确切地说，二三十岁左右的父母是婴儿潮的第一批人，他们现在刚到退休年龄，靠冻结的养老金和少得可怜的401（k）养老金勉强维持生计，或者根本不退休。”他们的退休计划正在中途改变，”努南说。
“人们普遍认识到，401（k）计划对大多数员工来说是行不通的，”雇员权益倡导组织养老金权利中心（Pension Rights Center）主任卡伦•弗格森（Karen Ferguson）补充道也许年轻的员工在父母身上看到了这种现实，不想看到这种事情发生在他们身上。”
可以肯定的是，经济衰退确实对固定福利计划的日益流行起到了一定的作用，这些计划每月都有可靠的支出。”你经历了很多经济动荡，人们转向稳定，”塔楼华生公司的高级退休顾问大卫•斯皮尔（davidspeier）说。努南补充道，在2008年看着他们的401（k）投资组合崩溃后，年轻的员工在想，“如果我有什么东西能让我远离这个市场，那岂不是很好？”
尽管传统养老金对年轻员工来说可能很有价值，但努南和斯皮尔都不希望雇主会立即保留或恢复这些计划。
斯皮尔指出：“他们已经通过固定缴款计划将财务风险转移给了员工。”很难说突然之间，雇主会说，‘让我们回到固定福利吧。’”
两位顾问都预测，可能会有一些小的影响，也许冻结固定收益计划的趋势会放缓。弗格森认为这样的研究将为寻找一种新的退休计划增加动力，这种计划将两种类型中最好的结合起来。
当然，公司需要各种福利，以引诱高质量的劳动力。但是“第一次反应”，Speier说，“是，让我们找到吸引和保留它们的其他事情。”