投资者可能需要一种新的方法来抑制高管薪酬

花旗集团(Citigroup)股东最近投票否决了首席执行长潘伟迪(Vikram Pandit) 1,500万美元的薪酬计划，他们也加入了反对高管薪酬上涨的大西洋彼岸的行列。根据总部位于纽约的公司治理公司GMI Ratings的数据，去年美国罗素3000指数公司的ceo薪酬中值上涨了15%，平均薪酬攀升至580万美元。紧缩到此为止。不过，公开羞辱所谓的肥猫可能不会起作用。总部位于伦敦的维权投资机构Governance for Owners的执行合伙人Simon Wong说，在美国和英国，强制披露个人薪酬的做法引发了竞争。如果股东真的想有所作为，他们应该帮助选择一个薪酬合理的强大董事会。黄认为:“理想情况下，薪酬应该与战略挂钩，我认为股东不一定要花时间去理解两者之间的联系。”

有证据表明，限制首席执行官的薪酬可能适得其反。鹿特丹伊拉斯谟大学(Erasmus University Rotterdam)金融学教授英格夫•迪特曼(Ingolf Dittmann)和两名同事在2011年发表的一篇论文中分析了大约1,400家美国上市公司，看它们将如何应对薪酬限制。意外的结果包括:更高的平均薪酬。••