州街全球顾问正在呼吁公司在他们的委员会中包含更多女性，或者为2.4万亿美元的资产经理准备，以便在代理水平上开始投票下载董事会候选人，以迫使问题。
“我们正在积极与这些公司和我们的投票一起参与”林恩布莱克SSGA的全球股权Beta解决方案的CIO在周二面试中表示。SSGA在一项研究中发现，它在美国进行了35％的上市公司，他们的委员会在董事会上有零的女性董事，而在澳大利亚的36％。
该公司拥有一套新的指导方针，为3500家公共公司提供了一年的3500家，在SSGA开始影响他们在代理水平的董事董事会选择之前，他们在自己的一年内增加多样性。布莱克表示，指引是规范性的，因为SSGA希望识别将在董事会上识别持有公司对多样性雇用负责任的董事会的人。该公司还希望看到透明的投资者披露，具体说明公司在长期内计划如何解决性别多样性。
“这类似于我们在董事会任期内所做的事情，”布莱克说。“我们提出了一套关于我们认为的任期长度应该在董事会上的一系列指导方针，我们已经看到了几年来持续下降。我们认为这是一个有效的模型，如果我们也没有看到对这个问题的建设性参与，我们就准备反对董事会候选人。“
作为其在资产管理和公司委员会的更多女性的象征，周二早晨的SSGA在纽约金融区的充电公牛雕像中安装了一个年轻女孩的雕像。
SSGA发现，当公司确实有女委员会成员，他们只需15％或更少的总董事会席位，正在加州州立教师退休系统中增加了火力。
CALSTRS去年为SSGA提供了2.5亿美元的种子投资她交易所交易基金，一个重量的索引ETF，以捕获具有性别不同管理团队的公司的表现。克里斯·艾尔曼CALSTRS的首席投资官表示，他希望使用她的ETF来表明，当一个更多样化的决策者是领先的公司时，有钱可以制作。CALSTRS还支持SSGA的指导方针，并计划积极投票。
“现在是时候搬到谈话了，”艾尔曼在接受采访时说。“我们在本组织内的多样性作出了一致的努力，我们现在拥有50/50性别分裂，我们希望看到我们投资的公司的相同。”
Ailman还表明他愿意为落后于包容的公司进行多样性的高调问题。“如果我们需要，我们将公开羞辱公司。当他们公开时，我们用Facebook做了它，没有女董事会成员，我们会再做一次，“他说。