II的研究显示，那些希望作为资产配置者获得职业满足感的人，应该前往美国的老牌企业。
机构投资者网络(IIN)在2016年末调查的数百名全球配置者中出现了两个阵营:自信的公司和其他所有人。亚博赞助欧冠根据IIN的测算，这片被冻结的固定收益计划、资产负债匹配和长期债券所覆盖的土地，也是如今最快乐的资产所有者群体的家园。这些领导者积极地看待他们的团队、经理、投资组合和使命的发展轨迹，并且总体上说他们感觉在正轨上。相比之下，捐赠基金、基金会和公共养老金机构的同行普遍认为他们的经理人薪酬过高，他们的目标遥不可及。
受访者自己的预期回报率与基金的官方前景相比，或许最能说明这一差距。企业资产所有者预计中、长期的年增长率为5.5%。他们的机构做出了完全相同的假设:5.5%。五名固定收益基金的首席信息官和高级投资人员告诉II，这种业绩预期的一致性极大地增强了他们的整体信心。
一位长期担任《财富》500强公司首席信息官的人士表示:“我的直觉告诉我，企业计划降低的回报预期可能比其他两类公司的更低，主要是因为我们不得不一直认真考虑这个问题。”“企业要经过严格的程序来预测年底的回报率，我不知道其他类型的投资者是否也会这样做。
“我唯一告诉CFO的是，我给他的号码是错的。但我们确实知道无风险利率，然后建立在公司债券、替代品和股票的风险溢价之上。当你以较低的基数开始时，最终的数字将会更低。”
在公共养老金和非营利性机构的投资者中，他们的个人观点与雇主截然不同。据调查对象称，公共基金的官方利率平均为6.1%，而他们自己的员工预计利率将上升5.3%，相差80个基点。捐赠基金和基金会的预期缺口更大:机构预期为6.2%，而受访者预期为5.2%。
设定任务和执行任务的自由证明了满意分配者的另一个特点——在某些情况下，这也帮助这些公司实现了他们的绩效目标。正如保险业CIO Aaron Diefenthaler (RLI Corp.)所描述的那样，“2016年对我们来说是非常好的一年:我们的表现比我们的基准高出了100多个基点，这对于一个固定收益主导的策略来说是非常罕见的。”作为一家公司，扶轮领导学院(RLI)在考虑投资收益之前，主要专注于承保利润。
它显示在伊利诺斯州的扶轮领导学院(RLI)的综合比率——指示单位收入的利润率——在过去21年里一直低于100。Diefenthaler表示:“这让我们在资产负债表的资产方面拥有了巨大的灵活性。”
最后，据这些消息来源推测，对等竞争(或缺乏对等竞争)也会使企业首席信息官的工作生活比其他机构分支机构更愉快。达美航空(Delta Air Lines)负责养老金的董事总经理乔纳森•格列登(Jonathan gliden)是根据自己的经验说这番话的。
“我在埃默里大学的捐赠时间，在那边，这一切都是关于绝对数量的看起来的一切，”他说。“毫无疑问，有更多的同伴敏感性。我一般都赞成竞争，但我喜欢这一事实，在三角洲我们的目标更加独立，所以我们可以用一个有点不同的投资组合来做事情。Delta的结果导向方法需要一种不同的投资解决方案。如果我们追踪几年内有明显不同目标的同行，它不会导致拆除否则的考虑计划。“
它也不会导致原本快乐的投资团队退出。