本周英国法庭听证会的进展可能最终会使企业更难执行竞业禁止协议，该协议旨在防止离职员工在某些情况下开始新工作。
根据该开发，如果公司将成功执行阻止员工在离开公司的合同时，英国公司可能必须证明某些客户关系，并在本公司工作，同时由一名离开工作人员专门培养和开发。。这是在世界上两个最大的Interdener经纪人，ICAP和BGC合作伙伴之间的持续高等法院战役的结果，该款项计划于本月末的摊牌。
毅联汇业正试图与全球电子商务经纪业务前负责人迪安•贝瑞(Dean Berry)达成一项竞业禁止协议，毅联汇业指控贝瑞在加入竞争对手BGC时违反了协议中的一项条款。贝瑞与毅联汇业的合同使他无法与以前的客户接洽，而他在离开公司后的9个月里就与这些客户建立了关系。法庭文件显示，这份协议涵盖了他在离职前一年建立的所有关系。贝瑞的律师辩称，毅联汇业试图禁止他与公司有关系的任何客户交谈——不仅仅是他专门开发的客户——这将妨碍他在该行业的职业发展。
在定于4月26日开始的庭审之前，法官菲诺拉·玛丽·奥法雷尔在周二的听证会上说，原告有责任确定哪些客户与即将离职的工作人员建立了关系。在周二的法庭诉讼中，贝瑞的法律团队要求毅联汇业证明哪些关系属于他们的前雇员，此前律师表示，事实上，许多关系不仅属于贝瑞，而且是与公司其他高级董事的长期关系。
今天，欧法雷尔法官告诉毅联汇业的律师团队，律师们必须提交毅联汇业EBS经纪业务首席执行官赛斯·约翰逊(Seth Johnson)和亚洲区副首席执行官唐·麦卡姆法(Don mcclpha)在截至2016年7月26日的12个月里的所有开支和会议细节。奥法雷尔法官表示，这将使各方能够确定公司与贝瑞之间的关系，以及贝瑞在公司任职期间与公司之间的关系。约翰逊和麦卡姆法没有回应置评请求。
“在我看来，这似乎是第一被告(贝瑞)的合法要求，”法官说。“对(原告)来说，确定据称与第一被告建立了关系的客户是一个非常重要的问题，这应该很简单。”
毅联汇业现在必须提供麦卡姆法和约翰逊在过去12个月里见过的人的名字，并说明会面的类型是午餐、体育赛事上的外出，还是其他什么。该公司还必须解释会议召开的频率。
就业法专家、英国欧文•米切尔律师事务所(Irwin Mitchell)合伙人梅勒妮•斯坦克利夫(Melanie Stancliffe)表示，英国法院最近的趋势是，避免执行阻止离职员工获得新工作的协议，“只要有足够的保护措施，不让客户被挖走。”
当被要求置评时，TP ICAP发言人表示:“我们不对诉讼或机密事项发表评论。”
BGC没有立即回复评论请求。Dean Berry及其法律代表在律师事务所Doyle Clayton没有立即回复评论请求。