英国似乎是较近其第一个国家邮政罢工，因为皇家邮政与其员工在公司界定的福利养老金计划上遇到了新的转折。
英国最大的邮件公司，该私有化于2013年，发表了一份声明，即2018年提供福利的成本将达到13亿英镑（17亿美元），而本公司和员工共同为期4亿英镑。在声明中，本公司表示预期，如果计划继续以其目前的形式运作，它将通过2018年的精算资金盈余燃烧。此时，年度成本将不仅仅是计划目前的捐款，“正如我们指出的那样，我们指出的一些沟通计划成员，该公司尚未为本公司，”该声明说。
今天的陈述上个月遵循皇家邮政的公告，它打算将其定义的福利养老金计划放在其目前的形式中，因为提供福利的成本不再可行。这一行动引发了传播和工人联盟的愤怒 - 代表英国一些皇家邮件雇员的工会 - 呼吁公司重新思考该决定。
根据今天的公告，皇家邮政将于2018年3月31日享有受托人批准的计划。该公司补充说，它将继续与工会“密切合作”，以便在3月截止日期前找到有关养老金福利的解决方案。
皇家邮件是最新的英国雇主中的最新雇主，将浮动其定义的福利养老金计划的思想。DB计划保证了固定金额的退休收入，并在英国曾经常见。如今，大多数公司都提供了明确的捐款（DC）计划，这些计划不承诺退休的固定收入。
皇家邮政表示希望用一个74亿美元的DB方案取代其直流系统。CWU提出了一个中间替代方案，包括年度审查，看看养老金的投资业绩是否适合，考虑到通货膨胀。如果没有，可以在这一点上举行进一步讨论关于资金。
上个星期，团结是代表皇家邮政邮寄的另一个6000名成员的工会表示，它继续在其养老金提案中举行会议。
“As we have previously stated, if we don’t achieve a satisfactory outcome, we can’t rule out an industrial action ballot on this issue,” said Brian Scott, Unite officer for the Royal Mail, in a statement issued at the time. “However, we will be consulting with our members closely at every stage over the coming weeks.”
皇家邮政于2008年4月将其DB养老金计划关闭了新成员，并对今年1月至3月的计划进行了审查。审查旨在阐明该计划的90,000名成员的意见，包括CWE和联合沟通经理协会的意见。