替代公司最近的招聘趋势反映了投资者对私人信贷战略的兴趣。
根据上例，他们聘请了251名营销和投资者关系人员，延续了高水平的招聘活动，根据上例的纪念伙伴。该公司表示，21是为了私人信贷角色，表明分配者对更长的锁定基金的需求，并与更广泛的市场相关的产量策略。
“公司首席执行官Sasha Jensen通过电话表示，您可以获得长期，定期收益和在机构投资组合中的规定，并且在机构投资组合中有一个非常有趣的故事。
最近与亚洲投资者会面的Jensen表示，她看到了很多对私人信贷战略的需求。她希望分配给资产类别，继续在接下来的十二到十八个月内升起。
尽管如此，对冲基金仍然是上季度加入营销人员最具活力的资金，占所有投资者关系的29.1％。虽然对冲基金的招聘活动放缓至73名员工任命，从107期间一年中的前三个月，雇用的数量来自2016年第二季度。
“我们所看到的是留住合适的员工有很多事情，”Jensen说。“有一个杂耍的人才可以刺激运动。”
私募股权公司上季度在其营销人员的营销人员投资显着，近二次，占所有约会的24.7％。鉴于筹款的洪水速度，Jensen表示，IR招聘在私募股权公司不太可能很快减速。
Jensen的说法，对营销人才的需求已泄露于私募基金集团，第三方筹款和分销的第三方筹款和分销。她说，由于管理人员缺乏足够的员工来跟上劳动者，她说“这么多招聘”目前提高钱的步伐。
“这是私募股权筹款的巨大季度，我们继续看到对投资者关系，营销和业务发展角色的巨大需求，”Jensen说。