

美国银行(bankofamericacorp.)的凯瑟琳•贝桑特(catherinebessant)不是一名受过培训的技术专家,自2010年从全球企业银行业务总裁(globalcorporatebanking)调任以来,她一直担任着商界规模最大的技术职务之一。贝桑特拥有160亿美元的年度预算,在35个国家拥有9.5万名员工和承包商,在贝桑特的领导下,该行的全球技术和运营部门GT&O一直在将美国银行转移到一个软件定义的网络基础设施上;将65个数据中心整合到16个;并创建了一个技术创新峰会,初创企业可以与银行家和风险资本家进行交流。首席运营和技术官的首要目标是将这家价值2.2万亿美元的银行资产数字化,希望使其像初创企业一样灵活和灵活。要做到这一点,需要人才和文化的正确组合。”57岁的贝桑特在美国银行工作了35年,还担任过首席营销官、消费房地产和社区开发银行总裁等其他职位我是说那些天生的数字思想者。在某种程度上,他们甚至无法设想一个模拟解决方案,”她解释说,并补充说,这是一种无法传授的能力,不一定与年龄有关,而且正在告知银行评估其未来领导地位的方式这是一种心态:我们希望人们如何思考?”贝桑特说,援引“渴望改变”,这可以适用于她。数字化举措使这家总部位于北卡罗来纳州的银行每年的开支减少了16亿美元,同时每年投资30亿美元用于增长。今年6月,美国银行宣布了一项使用甲骨文公司云系统进行企业资源规划和金融应用的协议。该行预计,未来几年,其80%的科技工作将在云端完成。”我们甚至比两年前更积极地使用外部云技术。亚慱体育app怎么下载
在其他活动中,Bessant是世行残疾倡议的执行发起人,并倡导将技术作为改善无障碍环境的一种方式。她还支持一项名为“device as delighter”的新项目。尽管她承认该项目可以有一个更好的名称,但这是为了确保员工拥有真正让他们高兴的技术资源——甚至是服务台。
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