阿伯丁资产管理公司（Aberdeen Asset Management）和Helios投资伙伴公司（Helios Investment Partners）正在采取措施，在鼓励女性从事投资管理职业的同时，拥抱性别多样性。
据一份报告称，这些公司正在资助一项新的领导力计划，以帮助解决在整个金融服务业中仍然普遍存在的性别失衡问题公告来自伦敦SEO辅导组。他们的“HeBOST”计划，专为女大学生设计，最初将向英国50所大学的女性开放。
阿伯丁和赫利俄斯的目标是通过校园挑战、培训班、辅导和暑期实习机会，为女性提供职业生涯开始前的行业技能。自从今年3月州街全球顾问公司（State Street Global Advisors）安装了“性别多样性”软件以来，增加性别多样性的努力在全球范围内越来越受到重视无畏的女孩“华尔街标志性收费公牛对面的雕像。作为让更多女性加入董事会的运动的一部分，这家价值2.4万亿美元的资产管理公司告诉公司，如果没有进展，它将投票反对董事候选人。
【二】深潜：州立街的全球顾问公司将利用其影响力让更多的女性进入董事会]
在英国，多元化项目也变得越来越普遍。哥伦比亚Threadneedle、Legal&General、Virgin Money和金融行为管理局（Financial Conduct Authority）都采纳了最近的举措。阿伯丁支持多元化计划的决定意义重大，因为该资产管理公司将在未来几周完成与标准人寿（standardlife）的合并，成为欧洲最大的基金公司之一。
Aberdeen首席执行官Martin Gilbert说，该行业需要一种新的方法，因为它“在向女大学生推销自己方面落后于其他专业服务行业。”Gilbert说，他“坚信多元化团队可以为企业带来好处。”
他的支持来自于最近的研究宾夕法尼亚大学的一位教授认为“没有证据表明董事会中增加或出现女性实际上会导致公司业绩的变化。”但有影响力的商界领袖不同意这种观点。
哥伦比亚Threadneedle公司的首席投资官马克·伯吉斯一直是性别多样性倡议的热情支持者。自从六年前领导公司的人才咨询小组以来，他就开始跟踪有多少女性申请职位，有多少人接受面试，以及公司决定聘用的人是否是女性。伯吉斯还记录了最终招聘决定的原因。
他说：“我们前台三分之一的员工是女性。”我们有许多知名女性担任高级职位，但我们还有更多工作要做。”
伯吉斯说，支持需要超越招聘，他强调，如果女性和男性觉得自己无法兼顾家庭生活，人才可能会流失。”基金管理是一项适合在职父母的职业。“不仅仅是女人，”他说当我的孩子们还小的时候，我从不觉得回家洗澡有什么问题。我们鼓励关键人物下午3点离开，参加运动日或家长晚会。”
据伯吉斯说，哥伦比亚大学采取的措施正在开始取得成果，“重返工作岗位的母亲人数非常多。”